Innehållsförteckning
Hur många timmar övertid kan arbetsgivaren kräva?
Max 50 timmar Enligt arbetstidslagen får du inte jobba över mer än 50 timmar på en månad och sammanlagt 200 timmar på ett år. Men arbetsgivare kan få dispens antingen genom en överenskommelse med facket eller från Arbetsmiljöverket.
När kan arbetsgivaren beordra övertid?
Vid beordrad övertid finns ingen reglerad tid innan som arbetsgivaren måste meddela att det måste utföras övertid. Det kan ske med bara någon timmes varsel. Vid kvälls- eller helgarbete har en arbetsgivare rätt att beordra anställda övertid även så sent som samma dag om det uppstår akuta behov i verksamheten.
Vad gäller reglerna för övertid på arbetsplatsen?
Reglerna för övertid är olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte. Utan kollektivavtal. Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen gäller arbetstidslagens regler för övertid. Det innebär en gräns på maximalt 200 timmar allmän övertid under ett år och högst 50 timmar övertid under en månad.
Vad är arbetstidslagen med kommentarer?
Arbetstidslagen med kommentarer (H26), bok. I den här boken har Arbetsmiljöverkets jurister kommenterat arbetstidslagen. Lagen innehåller bestämmelser om arbetstiden, till exempel hur många timmar per vecka man får jobba. Den gäller nästan för alla verksamheter. Lagen tar upp jourtid, övertid och mertid.
Hur länge ska den sammanlagda arbetstiden beräknas?
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.
Arbetsgivaren får enligt kollektivavtal vanligen ta ut högst 150 timmar övertid per kalenderår och anställd, men övertidsgränsen kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. Om det finns särskilda skäl kan en anställd arbeta ytterligare 150 timmar övertid under ett år.
Hur mycket får man i kvalificerad övertid?
25 % av övertidstimmarna är kvalificerad övertid (det vill säga ”annan tid”, vilket innebär vardagkvällar efter klockan 20.00 samt på helger och helgdagar).
Hur mycket komp får man ha?
Inom större delen av den privata sektorn ersätts övertidsarbete mellan 06:00 och 20:00 med månadslön/94 per övertidstimme eller 1,5 timmar i kompensationsledighet. Övrig tid är ersättningen månadslön/72 eller 2 komptimmar per övertidstimme. Huvudregeln är att ersättning ska utgå i pengar, annars krävs överenskommelse.
Kan man neka Kompledighet?
Det är arbetsgivaren som beviljar kompledighet efter arbetstagarens ansökan. Med andra ord kan inte arbetsgivaren utan överenskommelse ensidigt förlägga sådan ledighet. Huvudregeln är att övertid kompenseras med pengar men om arbetstagaren vill och arbetsgivaren medger kan den också kompenseras i ledighet.