Innehållsförteckning
Vad är mellanchefer?
Mellanchefer planerar Mellancheferna ligger genomgående mellan gruppchefer och högre chefer på de olika skalorna, men har högst resultat av alla chefsgrupper på struktur, planering och relationer till överordnade.
Hur är en bra mellanchef?
För att vara en bra mellanchef krävs god självkännedom, distans till sig själv och organisationen man är verksam inom, professionalitet och engagemang om du ska lyckas med uppdraget. Eftersom jag är verksam som konsult i både mindre och större bolag är det ändå slående hur lik arbetssituation mellancheferna har.
Vad menas med första linjens chef?
Första linjens chefer är de som är närmsta chef för medarbetarna i en verksamhet. I vård och omsorg kallas de ofta enhetschef, sektionschef eller verksamhetschef. – Första linjens chefer brinner för sitt arbete och har ett stort engagemang.
Vad tjänar första linjens chef?
Knappt hälften av cheferna, 47 %, är första linjens chefer och har en medianlön på 41 500 kronor per månad. Mellancheferna, som utgör 24 % av underlaget, tjänar 50 000 kronor per månad. Bland de högre cheferna är medianlönen 62 500 kronor och för de högsta cheferna är medianlönen 68 500 kronor.
Vad säger forskningen om ledarskap?
Som chef ska man inte bara leda, utan även tjäna sina medarbetare. Det nära ledarskapet i ett klimat av tillit och lärande är bäst för alla, enligt Lotta Dellve, professor i arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet.
Vad är en destruktiv roll?
En typ av aktivt destruktiv ledare upplevs till exempel som arrogant och orättvis. Hen är bland annat otrevlig och behandlar personer olika. En annan ledarkategori ägnar sig åt hot, bestraffningar och ställer orimliga krav. – Sedan har vi en som är egocentrisk och falsk.
Hur hantera dåligt ledarskap?
Om du själv är chef kan du även aktivt efterfråga återkoppling på ditt ledarskap från dina medarbetare. Skapa ett tillitsfullt klimat där det är okej att prata öppet om det som upplevs som negativt. Se också över arbetsbelastningen, stressade medarbetare hinner inte ta tag i problem och konflikter.
Vad är adaptivt ledarskap?
Det som krävs i dessa situationer är i stället ”adaptivt ledarskap”, som syftar till att i största möjliga utsträckning mobilisera hela gruppens eller organisationens kollektiva intelligens och förmåga till lärande. Det finns flera fallgropar när organisationer måste lära om för att möta förändringar i omvärlden.
Vad är ett nära ledarskap?
Nära ledarskap handlar om att vara modig och hitta nya grepp för att förstå var medarbetaren befinner sig och dennes drivkrafter. Varje människa är själv ansvarig för sin egen utveckling. När du som ledare eller lärare vill hjälpa en människa över ett hinder startar förändringen inom dig.