Vilka fragor ar okej och inte okej att stalla for en arbetsgivare?

Vilka frågor är okej och inte okej att ställa för en arbetsgivare?

Olagliga och olämpliga frågor under rekryteringen

• Frågor om familjebildning och graviditeter.
• Funderingar kring organisation av privatliv likt hämtning och lämning av barn.
• Nyfikenhet kring civilstånd är irrelevant för en arbetsgivare.
• Etnisk tillhörighet ska inte vidröras på under ett samtal med en arbetssökande.

Vad har du för förväntningar på den här tjänsten?

Vad har du för förväntningar på det här jobbet? En stor del av en framgångsrik arbetsmiljö är bra kommunikation, och en viktig faktor i den kommunikationen är att man måste veta vad som förväntas av en, och av alla andra i teamet.

Vad kan man fråga på intervju?

Så hanterar du de vanligaste intervjufrågorna

1. Berätta om dig själv!
2. Hur är du som person?
3. Vilka positiva egenskaper har du?
4. Vilka negativa egenskaper har du/Vilka egenskaper har du som kan förbättras?
5. Vad vet du om oss?
6. Varför söker du det här jobbet?
7. Vad kan du tillföra organisationen?
8. Varför ska vi anställa just dig?

Vilka frågor kan man ställa till arbetsgivare?

Följande frågor kan vara bra att ställa till arbetsgivaren under anställningsintervjun:

• Hur ser en typisk arbetsdag ut?
• Finns det något med min bakgrund som ni undrar över?
• Vem eller vilka kommer jag att jobba tillsammans med?
• Finns det möjligheter att utvecklas?
• Vad vill ni att jag ska uppnå med jobbet?

Vilka frågor ställer en arbetsgivare?

Dessa frågor skulle kunna inkludera:

• Vilka ledarstilar arbetar du bäst under?
• Vad för slags personer arbetar du helst med?
• Vad har varit den största utmaningen i din karriär?
• Vad har du lyckats bäst med under din karriär?
• Om du fick ångra något under din karriär, vad skulle det vara?

Vad förväntar du dig av tjänsten svar?

Arbetsgivare vill veta att du har reflekterat över deras förväntningar på en kvalificerad kandidat och att du har kompetenser som är direkt relevanta eller överförbara. Det bästa sättet att svara är att tydligt berätta om erfarenheterna i ditt CV och resonera kring hur de förbereder dig för tjänstens ansvar.

Vad kan du bidra med i det här jobbet?

12. Vad kan du bidra med och varför ska vi välja just dig? Utgå från vad det stod i jobbannonsen att arbetsgivaren sökte och koppla ihop hur du med dina erfarenheter och kunskaper är rätt person för tjänsten. Här kan du nämna flera saker om dig själv som gör att du passar för tjänsten.

Vilka frågor ska jag fråga arbetsgivare?

Vad ska man berätta om sig själv på intervju?

Att berätta om sig själv på arbetsintervju Håll det kort och relevant när du berättar om dina erfarenheter. Ett bra tips är att börja med att berätta om din senaste anställning, vad du gjorde där och hur du trivdes, efter det kommer förmodligen resten av sig själv.

Hur går en andra intervju till?

Många frågor blir snarlika även vid andra intervjun och då är det viktigt att du är konsekvent. En andra intervju innebär att du fångat arbetsgivarens intresse och under detta möte är det viktigt att du bekräftar den kompetens och de egenskaper som arbetsgivaren fastnade för.

Hur samarbetar du med andra intervju?

Tänk dig för noga innan du svarar på den här frågan. Det är inte bara en ja-eller-nej-fråga. Ge exempel på hur du fungerar när du jobbar tillsammans med andra. Försök komma på flera olika exempel från arbetsplatsen, skolan eller ditt lag om du håller på med sport.