Innehållsförteckning
Vad innebär introduktion?
Ordet introduktion är en synonym till prolog och lärobok och kan bland annat beskrivas som ”presentation, inledning; information för den som börjar på en ny arbetsplats”. Här nedanför kan du se alla synonymer, motsatsord och betydelser av introduktion samt se exempel på hur ordet används i det svenska språket.
Vad gör man på en introduktion?
Här är en lista på vad som kan ingå i introduktion:
- Välkomsthälsning och presentation för arbetskamraterna.
- En rundvandring och visning av arbetsplatsen och personalutrymmen, nödutgångar, omklädningsrum, köksutrymmen med mera.
- En genomgång av arbetsuppgifterna.
- Fakta om företaget/organisationen.
Vad ska ingå vid en introduktion för en nyanställd personal?
Checklista för en bra introduktion
- 1 – Informera anställda. Informera arbetsgruppen och övrig personal om nyrekryteringen.
- 2 – Utse en ansvarig.
- 3 – Ordna det praktiska i förväg.
- 4 – Lägg upp en introduktionsplan.
- 8 – Följa med en kollega.
- 9 – Regelbundna avstämningar.
- 10 – Ta vara på nya kunskaper.
Vad säger man till en nyanställd?
Summering: Tillkänna ge dig på nya jobbet Men genom att be chefen introducera dig, vara artig och lyhörd och ta dig tid till att lyssna till vad kollegorna säger kommer du snabbt in i gruppen. Om du är initiativtagande kan du försöka att hälsa på så många som möjligt.
Varför har man introduktion?
Introduktionen är ett unikt tillfälle att berätta om företaget, arbetskamraterna och arbetsplatsen, men även om vilka risker som finns och hur de ska hanteras. Det är bra både för den som är nyanställd och för den som kommit tillbaka efter föräldraledighet eller sjukskrivning eller har fått en ny roll inom företaget.
Vem har ansvar för introduktionen på en arbetsplats?
Både chefen på den nya arbetsplatsen och den nyanställde har ansvar för att introduktionen ska bli bra och fungera väl. Chefen kan dock utse annan lämplig person att vara introduktionsansvarig.
Hur lång är en introduktion?
Det kan handla om allt från hur arbetsuppgifter ska utföras, risker, sjukfrånvarorutiner och hur organisationen fungerar. Låt introduktionen pågå över en längre tid, gärna upp till ett år. Tänk på att detaljer är viktigt. All utrustning ska finnas på plats från start som dator, telefon och passerkort.
Hur välkomnar man en ny kollega?
Ställ en blomma på skrivbordet med ett personligt kort som välkomnar till jobbet. För att skapa samhörighetskänsla kan du också ge bort några företagsgåvor, kanske en tröja eller ett paraply med företagsloggan. Visa runt på kontoret och kör en presentationsrunda bland kollegorna.
Måste jag lära upp nyanställda?
Att lära upp en nyanställd bör högst troligen anses som en naturlig del av verksamheten. Jag rekommenderar dig därmed att följa din arbetsgivares order för att inte riskera uppsägning.
Får känna på att arbeta?
Du har rätt till introduktion. När du börjar ett nytt jobb är det mycket som är nytt. Därför är det viktigt att du får en ordentlig introduktion där du får reda på dina arbetsuppgifter och vilka risker som finns. var brand- och första-hjälpen-utrustning finns, samt hur larmrutiner fungerar.
Vad är viktig på arbetsplatsen?
Arbetsmiljö Ofta kommer ”trevliga kollegor” högt upp på önskelistan över vad som är viktigt för att trivas på jobbet. Många yrkesroller kräver att vi har mycket kontakt med de som jobbar inom samma organisation. Därför är det naturligt att de sociala relationerna och samarbete påverkar trivseln på jobbet.
Får ingen introduktion på jobbet?
Då är det extra viktigt med rutiner, strukturer och skriftliga checklistor. Det finns också en risk att nyanställda börjar jobba ineffektivt eller med direkt olämpliga metoder om de inte får en bra introduktion. – För en nyanställd är det inte så svårt att ta emot välmenande kritik.