Innehållsförteckning
Vad har jag bidragit med?
Utgå inte ifrån att din chef vet precis vad du gör på jobbet. Det som är självklart för dig är inte alltid självklart för chefen. Beskriv det du gör i din vardag och insatser som du är särskilt stolt över. Prata inte i allmänna ordalag, beskriv konkret vad du har gjort och hur det bidragit.
Hur upplever du dina arbetsuppgifter?
Din arbetsinsats, din utveckling och hur du trivs på jobbet. Samtalet ska ligga till grund för ditt lönesamtal. Detta är det samtal du och din chef har när ni tillsammans utvärderar din arbetsinsats, pratar om hur du trivs på jobbet med arbetsuppgifter, kollegor och chefer samt planerar för din utveckling.
Hur ser du på din arbetssituation idag och varför?
Förbered dig genom att tänka igenom din totala arbetssituation. Fundera över vad som är verksamhetens mål och syfte och vad du bidrar med utifrån detta perspektiv. Exempelvis hur arbetet är organiserat, hur samarbetet fungerar, hur du trivs på jobbet och på vilket sätt det påverkar din roll.
Vad menas med strukturerat arbetssätt?
Att arbeta systematiskt innebär att följa en plan på ett ordnat och strukturerat sätt. Det tar tid att sätta saker i system och det krävs upprepning i kombination med dokumentation. Förutsättningar som krävs för att kunna arbeta systematiskt är nyfikenhet och viljan att öva.
Vad kan du göra för att bidra till ett gott arbetsklimat?
10 steg mot ett bättre arbetsklimat
- Visa vad ni står för och uttala nolltolerans.
- Ta en titt i spegeln.
- Rensa ut ogräset innan det slår rot.
- Tydliggör vad ni menar med gott uppförande hos er.
- Lär medarbetare och chefer hur de kan märka och hantera destruktiva beteenden.
- Lyssna noga på din organisation.
Vad är du nöjd med att ha uppnått under året?
Inled samtalet med en fråga som sätter tonen och gör att medarbetaren slappnar av. ”Vad är du mest nöjd med under året som gått” är ett exempel.
Hur trivs du med dina arbetsuppgifter?
Läs igenom och fundera över vilka förändringar du behöver i ditt liv för att trivas bättre i din roll på kontoret.
- Undvik negativ energi.
- Fokusera på dig själv.
- Ta reda på vad som gäller.
- Professionellt mod.
- Skaffa vänner.
- Känn till dina styrkor.
- Omfamna dina svagheter.
- Gör det mesta du kan av din tid utanför kontoret.
Vad är syftet med utvecklingssamtalet?
Under samtalet ska man prata om hur skolan kan stödja och stimulera elevens utveckling. Samtalet ger eleven och vårdnadshavaren en möjlighet att påverka och ta ansvar för elevens skolgång. I förskolan och förskoleklassen ska man ha utvecklingssamtal en gång om året.
Hur ser du på din nuvarande och din framtida arbetssituation?
Inför medarbetarsamtal och utvecklingssamtal Du bör i förväg reflektera över de frågor som kommer att komma under samtalet. Frågorna kan komma att se ut som nedan: Hur ser du på din nuvarande och din framtida arbetssituation? Vad har du själv för mål som du vill uppnå det kommande året och vad motiverar dig?
Vad är arbetssätt?
Med ”arbetssätt” menar de på vilket sätt ämnesinnehållet behandlas, t. ex. föreläsande eller undersökande, medan ”arbetsformer” främst är själva organisationen av arbetet.
Hur arbetar man metodiskt?
Arbeta metodiskt – 6 steg till bättre skörd
- Fråga först! Det vanligaste svaret på frågan varför någon valde just sitt förbund är ”Det var de som frågade först”.
- Våga fråga. Alla.
- Utgå från dig själv.
- Se till att ni har material – och sprid det.
- Vinn kampen om fikabordet!
- Visa att det är du som är facket.