Innehållsförteckning
Vad definierar ett mål?
Målet beskriver den situation som förväntas råda om projektet levererar förväntat resultat. Detta mål förväntas vara uppfyllt inom en rimlig tid efter att projektet avslutats. Resultatmålen är de direkta resultaten av de aktiviteter som genomförs inom projektet.
Hur formuleras ett mål?
Så här ska ett bra mål vara
- Möjligt att kontrollera. Dina möjligheter att nå målet ska inte vara beroende av saker i din omvärld som du inte kan påverka.
- Specifikt. Ditt mål ska vara formulerat på ett sådant sätt att du vet exakt vad det gäller.
- Realistiskt. Ditt mål ska vara på en rimlig nivå.
- Mätbart.
- Tidsatt.
Vad är ett specifikt mål?
Specifika mål betyder att ni vet exakt vad målen innehåller och inte innehåller. Mätbara mål innebär att ni vet hur ni ska mäta om målet är uppnått. Ni ska kunna svara ja eller nej på det. Inlämnade uppgifter eller godkända kurser är bra exempel på mätbara delmål och slutmål.
Vilka mål har jag?
Ett mål är avgränsat och mätbart så att du vet vad du strävar efter och när du har nått det. Ett mål är nedskrivet så att du tar det på allvar, vet precis vad det är och inte ändrar det i ditt huvud hela tiden. Ett mål är tidsbundet för det är mycket större chans att nå något som har en deadline än om det inte har det.
Vad är prestationsmål?
Prestationsmålen fokuserar på att göra en god prestation utifrån egen förmåga och egna tidigare prestationer. Målet är att slå tidigare personliga rekord, vilket innebär ett fokus på att tävla mot sig själv snarare än mot andra.
Vad är realistiska mål?
Realistiskt. Målet ska vara realistiskt, vilket betyder att ska vara genomförbart och rimligt att uppnå, men inte heller för enkelt och lätt. Om man har ett mål som är realistiskt så innebär det att målet är rimligt enligt de tillgångar och den kapacitet man har, antingen som individ eller grupp.
Vad är Arbetsmål?
Vilka är de vanligaste meningsfulla arbetsmålen? De vanligaste målen som medarbetare har rör sig om högre lön, bättre förmåner och avancemang inom företaget. Dessa är dessutom begränsade i hur mycket det faktiskt finns att tillgå. Alla kan inte få obegränsat betalt (utan att företaget tjänar obegränsat med pengar).
Vad är realistiskt mål?
Vilket är ditt mål på längre sikt?
Mål på lite längre sikt bör vara strukturerade på ett snarlikt sätt som målen för det närmaste året. Det finns dock några saker att tänka på: Ökat fokus på de kommersiella målen ju längre fram i tiden som man blickar ut. De kommersiella målen har som syfte att driva den mer närliggande strategin och aktiviteterna.
Vad har du för mål på jobbet?
De vanligaste målen som medarbetare har rör sig om högre lön, bättre förmåner och avancemang inom företaget. Dessa är dessutom begränsade i hur mycket det faktiskt finns att tillgå. Alla kan inte få obegränsat betalt (utan att företaget tjänar obegränsat med pengar).
Vad är Beteendemål?
Beteendemål beskriver konkret vad var och en behöver göra för att verksamheten ska utvecklas i rätt riktning. Relevanta beteendemål kan utgå från verksamhetens värderingar och kan vara en del av lönekriterierna. De beteenden som behöver följas upp behöver vara tydligt preciserade.