Innehållsförteckning
Hur blir man en lärande organisation?
6 faktorer för att skapa en lärande organisation
- En kultur som uppmuntrar ständigt lärande.
- Medarbetare som vill och kan driva sitt eget lärande.
- Ledare som stöttar och är förebilder.
- Lärande som flyttat från klassrummet till att vara en del av arbetet.
- Digitalisering av alla aspekter av lärandet.
Vad är en lärande kultur?
Lärandekultur och naturligt lärande startar med nyfikenhet I organisationer där medarbetare blir sedda och får vara med och påverka sin utveckling och bidra till organisationens bästa skapas både motivation och resultat.
Hur fungerar kulturen med att ge och få återkoppling samt skapa en lärande organisation på arbetsplatsen?
Förstå vad en lärande kultur är Nästa steg är att förstå och beskriva vad kulturen är på djupet och hur den bidrar till att skapa en lärande organisation och resultat. Av många beteenden visar Bersin Deloittes forskning på 3 dimensioner som extra viktiga: Medarbetare driver sitt lärande och arbete.
Hur skapar organisationer effektiva arbetsprocesser?
Fokusera på de viktigaste processerna Den som ser sig omkring på en vanlig arbetsplats kan lätt hitta hundratals saker som skulle kunna förbättras för en effektivare arbetsprocess; en lista som kan skapas, ett möte som kan hållas eller en rutin som kan förtydligas.
Vad består organisationer av?
Organisation, ordnandet av olika delar till inbördes samverkan, eller en större sammanslutning (till exempel bolag, facklig organisation, förening)….En definition brukar lyfta fram några av följande ingredienser:
- Människor.
- Roller.
- Avgränsat mål.
- Samarbete.
- Arbetsfördelning.
- Specialisering.
- Samordning.
- Social struktur.
Vem stod bakom tankarna med den byråkratiska skolan?
Synsättet att med arbetsorganisationens utformning passa in människan i de faser av arbetsprocessen som inte kunde mekaniseras, når sin fulländning under 1900-talets början i Fredrick Taylors Scientific Management- teorier.