Innehållsförteckning
Vad innebär det att arbetstagare strejkar?
Att strejka innebär att man som arbetstagare helt enkelt vägrar att arbeta på en viss arbetsplats. Strejken har alltid varit den absolut sista utvägen för arbetstagarna och denna rättighet utnyttjas endast när förhandlingar mellan fack och arbetsgivare fullständigt hamnat i dödläge.
När infördes strejkrätt i Sverige?
Medbestämmandelagen (MBL) infördes 1976 vilket gav arbetsköparen större rätt att avskeda arbetssäljare vid vild strejk. I 1980 års avtalsrörelse försökte SAF få igenom ett 0%-lönebud till arbetsgivarna, detta med hänsyn till det rådande ogynnsamma ekonomiska läget i Sverige och världen.
Vad är skillnaden mellan en strejk och en vild strejk?
En vild strejk eller spontan strejk eller olovlig strejk är den vanligaste formen av strejk, som skiljer sig från övriga strejker genom att den strider mot vid tillfället gällande regelverk kring fackliga stridsåtgärder.
När är en stridsåtgärd lovlig?
För att en stridsåtgärd ska vara lovlig gäller som huvudregel att åtgärden på arbetstagarsidan är organisationsmässig och att avtalslöst tillstånd råder. En facklig stridsåtgärd kan vara av många olika slag. Som exempel anges i medbestämmandelagen arbetsinställelse, blockad eller bojkott.
Vad händer när man strejkar?
Att strejka innebär att man vägrar att arbeta och har länge varit anställdas mest markanta sätt att strida i en arbetskonflikt. Vid en strejk kan inget eller bara ett begränsat arbete utföras på arbetsplatsen och det påverkar därför arbetsgivaren på ett omedelbart sätt.
Får man strejka i Sverige?
Rätten att strejka står med i den svenska grundlagen. Det är alltså en rättighet i Sverige att få gå ut i strejk. Om det uppstår en konflikt på en arbetsplats kan de anställda och facket alltså välja att gå ut i strejk för att värna om sina rättigheter på arbetsplatsen.
Vem strejkade 1491 i Finland?
1491 Den första strejken inleddes av hamnarbetare i Åbo, som vägrade att halvera sina löner.
Vem är det som utlyser en strejk?
Om facket utlyser strejk för en del av arbetsstyrkan kan arbetsgivaren svara med en lockout av hela arbetsstyrkan. Då betalar Kommunal konfliktersättning till lockoutade medlemmar. Det är bara medlemmar i Kommunal som får ekonomiskt stöd vid strejk eller lockout.
Vilka är de viktigaste strejkerna under 1900 och 2000 talet?
Storstrejken 1909 var kulmen på år av konflikter mellan arbetsgivare och arbetare. Arbetsgivarna, som var organiserade i Svenska arbetsgivarföreningen (SAF), ville ha ett femårigt som för många arbetare innebar en sänkt lön. Arbetarnas organisation, Landsorganisationen (LO), ville ha ettåriga avtal och högre löner…