Innehållsförteckning
Vad är konstruktivt?
Konstruktiv betyder uppbyggande och positiv. Ordet kritik innebär bedömning, recension eller ifrågasättande. Att ge konstruktiv kritik görs alltid i syfte att utveckla och hjälpa någon framåt.
Vad är negativ kritik?
Därför har negativ kritik i viss utsträckning kommit att bli synonymt med personangrepp eller påpekande av brister. Oavsett hur du väljer att se på det så är det oerhört viktigt att hantera negativ kritik på ett lugnt och sansat sätt.
Hur man ger konstruktiv feedback?
Konstruktiv kritik syftar till att hjälpa din medarbetare att växa och utvecklas. Snarare än att betona det negativa bör du vara positiv, men ärlig och konkret, i din feedback. När du framför kritiken är det viktigt att du berättar vad personen har gjort bra, men även vad som kan göras bättre och varför.
Vad är konstruktivt beteende?
Individerna besitter styrkor som organisationerna behöver, och organisationerna erbjuder möjligheter till utveckling och ett meningsfullt arbete. Samtidigt som individernas styrkor kommer till användning, får också organisationerna den kunskap och energi de behöver för att vara produktiva, må bra och ge goda resultat.
Vad bör man tänka på när man framför kritik till någon?
Ge konstruktiv kritik på ett perfekt sätt
- Först och främst – vänta inte för länge.
- Hantera ett (1) problem i taget.
- Ha känslorna under kontroll.
- Gör det enskilt.
- Försök att leverera din kritik som en fråga.
- Undvik känsliga och kategoriska ord.
- Ta upp saker som kan ändras.
Du ska alltid vara konstruktiv och just därför behöver du den där lilla förberedelsen innan du ger själva kritiken. Fokusera på personens beteende, inte på personen själv. Gör alltid skillnad på sak och person – bara för att din kollega gör något dumt betyder det inte att personen är dum.