Innehållsförteckning
Vad är en omorganisation?
Omorganisation: Innebär att man förändrar delar av eller hela ens företag. För ett företag finns det aldrig några garantier. Det kan komma stunder där man inser att ens företag kämpar för att möta sina mål eller situationer där man inser att man är allt för skuldbelagd.
Varför omorganisera?
Om ett företag har problem verkar lösningen vara given: omorganisera. Genom att ändra i strukturer hoppas ledningen att företaget ska hitta nya arbetssätt, få bättre lönsamhet, bli flexiblare eller slimmas.
Vad händer vid en omorganisation?
Samma gäller för en omorganisation där arbetsgivaren menar att du kommer behöva bli omplacerad till en annan tjänst, samtidigt som den tjänst du har i dag finns kvar med oförändrat innehåll och ersätts av en annan person som i realiteten har samma eller till och med lägre kvalifikationer än du.
Vad menas med Organization?
Man kan säga att en organisation är ett ”socialt system som är medvetet konstruerat för att uppnå bestämda mål”. I organisationsteorin studerar man hur olika sätt att organisera kan påverka de anställdas beteende i arbetet.
Vilka är de tre klassiska Organisationsteorierna?
Teorierna som jag finner mest relevanta är de som är allmänt kända som de klassiska organisationsteorierna: den byråkratiska skolan, scientific management, den administrativa skolan samt human relations skolan.
Vilka risker finns vid omorganisation?
Arbetsgivaren ska alltid genomföra en konsekvens- eller riskbedömning inför en omorganisation. Bedömningen ska visa hur förändringen påverkar arbetsmiljön, och om den medför risker för ohälsa eller olycksfall i arbetet som behöver åtgärdas.
Vad är en Turordningskrets?
Turordningskretsen består av de anställda som i huvudsak har jämförbara arbetsuppgifter med de som berörs av arbetsbristen. Den inbördes turordningen är bestämd utifrån statlig anställningstid. Som arbetsbristberörd chef ansvarar du för att ta fram ett förslag på turordningskrets.