Innehållsförteckning
Vad är skillnaden på bonus och provision?
Provision ska ligga till grund för avsättningar till din pension och sjukförsäkring. Bonus. Bygger på att du får en tillfällig ersättning när du, och ibland företaget, uppnår ett mål eller säljer extra mycket av enskilda produkter. Bonus är inte pensionsgrundande.
Kan arbetsgivare ändra provision?
Eftersom det i grunden finns ett avtalsförhållande i båda dessa exempel så innebär det att arbetsgivaren inte ensidigt kan ändra förutsättningarna för avtalat innehåll – vilket innebär att arbetsgivaren här inte ensidigt kan dra in en bonus eller provision i detta fall.
Vad är en bra bonus lön?
– Bonus är inte en garanterad grundlön och det är viktigt att komma ihåg. Lönesamtalet handlar om din fasta lön och din löneökning ska vara kopplad till din prestation utifrån företagets lönekriterier. Din bonus påverkar inte lönerevisionen och den speglar dessutom sällan din egen insats.
Vad är ett bonussystem?
Bonus bygger på att den anställde eller verksamheten ska uppnå ett eller flera mål. Om målen uppfylls betalas bonus ut. Bonus uttrycks ibland som en fast summa och ibland som en angiven procent på lönen. Provisionslön är en rörlig ersättning som baseras på den anställdes prestation under en viss tid.
Kan arbetsgivaren ändra anställningsvillkor?
En arbetsgivare får alltså inte ensidigt ändra på ett anställningsavtal utan det ska ske i samförstånd med den andra parten, det vill säga du som arbetstagare. Om parterna inte kommer överens kan arbetsgivaren möjligen säga upp arbetstagaren och erbjuda en ny anställning med de nya villkoren som grund.
Vad är en provisionslön?
Provision är en rörlig ersättning. Provisionslön är en rörlig kompensation som baseras på den anställdes arbetsprestationer under en viss period. Det innebär att provisionslön tillhör kategorin rörlig lön, och är en individuellt anpassad lön som regleras i arbetstagarens anställningsavtal.
Vad är provision och andra ekonomiska begrepp?
Provision är en rörlig ersättning som baseras på arbetstagarens prestationer. Läs mer om provision och andra ekonomiska begrepp här!
Varför inte ha provisionsbaserad lön?
Att ha helt provisionsbaserad lön förekommer, men det är inte så vanligt. Tanken med provision är att du som anställd ska motiveras av att kunna påverka vad du får ut i lön och därmed satsa på att göra ett bra jobb. Många som har provision upplever det som motiverande.