Innehållsförteckning
Hur blir man en rekryterare?
För att bli rekryterare är det en bra start att att utbilda dig till personalvetare. Utbildningen brukar kallas personalvetarprogrammet och finns på flertalet universitet och högskolor i Sverige. Personalvetarprogrammet erbjuder en kvalificerad utbildning som oftast är tre år och leder till en kandidatexamen.
Vad gör man som researcher?
En researcher har arbetsuppgifter som att ta reda på saker som inte är uppenbara. Det är ett jobb som påminner mycket om hur en detektiv arbetar – att hitta information och fakta. Researchern är specialist på att gräva i arkiv och pussla ihop information. Hen vet vilka öppna källor som finns och hur de används.
Vad är roligt med rekrytering?
Det är just därför det är så roligt att hjälpa till med ett jobb som passar personen fullt ut. En perfect match helt enkelt. Att få hjälpa företag med sin nästa rekrytering och säga vad jag tror att de behöver för kompetens och erfarenhet är så roligt!
Hur mycket tjänar man som rekryterare?
43 300 kronor. Medellönen är ett snitt mellan alla personers lön i yrket, alltså summan av alla löner delat med antalet personer. Till skillnad mot till exempel medianlön som är den lön som ligger i mitten av spannet.
Vad tjänar man som Rekryteringsassistent?
Dela
| Medellön | Medianlön | Medelålder |
|---|---|---|
| 27.729 kr | 26.500 kr | 33,6 år |
Hur mycket tjänar en researcher?
43 300 kronor. Medellönen är ett snitt mellan alla personers lön i yrket, alltså summan av alla löner delat med antalet personer.
Hur tjänar Rekryteringsfirmor pengar?
De flesta rekryteringsfirmor har ungefär samma upplägg: Man berättar om sitt behov, och sedan letar de fram kandidater och om man anställer någon av kandidaterna betalar man ofta ett arvode på ungefär 3 månadslöner eller 30% på en årslön för den man anställer.
Hur fungerar en rekryteringsprocess?
En rekryteringsprocess består ofta av flera steg och urval. Processen kan se ut på många olika sätt och innehålla flera typer av urvalsmetoder. Vanliga metoder är urvalsfrågor i ansökningsprocessen, CV-granskning, intervjuer, begåvningstester, personlighetstester, assessment center och arbetsprover.