Vad gäller vid Inbeordring?
Om det saknas personal kan arbetsgivaren alltid beordra arbetstagare att arbeta även om den ordinarie arbetstiden är slut, det vill säga göra en inbeordring. Det ska inte förekomma frivilligt extraarbete när behov av personal finns, utan arbetsgivaren ska beordra arbetstagare att arbeta extra.
Får man beordra in via sms?
Arbetsgivaren ringer, sms:ar och gör förfrågningar på Facebook om att byta pass eller beordra övertid. Jag känner mig jagad och aldrig ledig. Vad kan göras? Svar: Du har ingen skyldighet att vara tillgänglig på din fritid, varken på telefon, via sms eller e-post.
Kan man beordra beredskap?
Arbetsgivaren kan beordra beredskap om det med hänsyn till verksamhetens natur är nödvändigt att en arbetstagare står till arbetsgivarens förfogande för att vid behov utföra arbete. Innan en viss verksamhet inom universitetet inför beredskap, ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 § medbestämmandelagen.
Vad händer om man säger nej till Inbeordring?
Har du skäl att inte utföra arbetet behöver du inte arbeta extra. Är det så att du arbetar mycket utöver din ordinarie arbetstid kan det vara bra att diskutera detta med arbetsgivaren. Det kan vara på sin plats att öka sysselsättningsgraderna för dem som vill, alternativt att anställa någon ytterligare person.
Kan man vägra beredskap?
En tjänsteman eller befattningshavare inom ett offentligt samfund får inte vägra vara i beredskap, om det är nödvändigt med tanke på arbetets kvalitet och på grund av särskilt tvingande skäl.
Vad händer om man vägrar Beordring?
Om din arbetsgivare har beordrat övertid kan du som huvudregel inte vägra att arbeta. Skulle du trots det vägra övertidsarbetet kan arbetsgivaren erinra om arbetsvägran. Flera sådana varningar kan i värsta fall leda till uppsägning.
Hur mycket får man för kvalificerad övertid?
25 % av övertidstimmarna är kvalificerad övertid (det vill säga ”annan tid”, vilket innebär vardagkvällar efter klockan 20.00 samt på helger och helgdagar).
Vad innebär beredskap?
Med beredskapstjänst menas att du förbinder dig att vara tillgänglig utanför din ordinarie arbetstid för att arbeta vid behov. Ersättningen kan variera.