Hur löser män löneskillnaderna?
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män kan utrotas på mindre än tio år. Lösningen: en extra procentenhet om året till alla arbetarkvinnor och två procentenheter extra om året till tjänstemannakvinnor.
Vad menas med kompenserande löneskillnader?
Kompenserande löneskillnader Parallellt kan arbeten som är mer åtråvärda locka arbetare trots en lägre lön (England, 1992). Adam Smith (1776) presenterade begreppet kompenserade löneskillnader. Han menade att arbeten med nackdelar, såsom hård fysisk ansträngning, kräver högre löner.
Hur går det till när lön sätts?
Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön. Finns det kollektivavtal och därmed löneavtal på din arbetsplats, så finns det en lägsta lön som din arbetsgivare inte få gå under.
Vad ska man göra för att kvinnor och män ska få lika lön för lika jobb?
Arbeten inom olika yrkesområden kan vara likvärdiga om de hamnar på samma nivå vid en sammanvägning av de olika krav som arbetena ställer. Man bedömer då kunskap och färdigheter, ansvar, krav på ansträngning och tar också viss hänsyn till arbetsmiljöfaktorer.
Vad beror löneskillnader på?
Det ojusterade lönegapet är den totala genomsnittliga löneskillnaden mellan män och kvinnor, och påverkas till stor del av att kvinnor och män ofta gör olika yrkes- och livsstilsval, får olika befattningar, har olika utbildning och arbetstid och uppvisar olika personlighetsdrag och intressen.
Vilka anledningar kan det finnas till att män och kvinnor har olika löner?
Skillnad mellan sektorerna. Den viktigaste orsaken till löneskillnaden mellan könen är att kvinnor och män i stor utsträckning arbetar i olika yrken med olika löneläge. Det bidrar också till att löneskillnaden är olika stor i olika sektorer. Störst är den i regionerna och minst i kommunerna.
Hur kan män utjämna löneskillnader?
Utjämna löneskillnader
- Segmentera löner efter position, arbetsnivå, kön och andra viktiga faktorer för ditt bolag eller bransch.
- Använda data som samlats för att identifiera trender och särskilt löner som ligger utanför normalkurvan.
- Balansera män och kvinnor på olika chefsnivåer.
- Titta närmare på rekryteringsprinciper.