Vad motiverar dig som chef?
Gagné och Deci (2005) beskriver att individer som motiveras av inre motivationsfaktorer många gånger har en positiv attityd till sitt arbete. Utifrån vår undersökning kan vi antaatt majoriteten av de chefer som deltagit i studien trivs bra, känner självständighet och är välmående i sina yrkesroller.
Hur skapar man förtroende som chef?
Dessa är chefens åtta byggstenar för att skapa tillit:
- Erkänn och hylla medarbetarnas insatser.
- Kommunicera förväntningar och sätt sporrande mål.
- Delegera så mycket du kan.
- Låt medarbetarna vara med och forma sina uppgifter så långt det är möjligt.
- Var öppen och dela information.
Hur kan man mäta motivation?
6 vanliga sätt att mäta motivation
- Antal arbetsdagar hemifrån.
- Antal frånvarodagar.
- Antal kortare arbetsdagar.
- Slarv.
- Osocialt beteende.
- Ovilja att ta ansvar eller acceptera nya projekt.
Hur inge förtroende?
Skapa ögonkontakt. Med ögonkontakt kan du bygga förtroende på två sätt: Du säger till den andra personen att du bryr dig om vad denne säger och att du lägger din uppmärksamhet till dem. Det förmedlar känslor och din hjärna registrerar om personen är glad, ledsen, förvirrad, irriterad eller blyg.
Hur hitta motivation på jobbet?
5 tips på hur du ökar din motivation på jobbet!
- Skapa vanor inför arbetsdagen som får dig att må bra.
- Skriv upp vad du tycker om med ditt arbete.
- Sätt egna mål på dina arbetsuppgifter.
- Ge dig själv beröm – ofta!
- Fokusera på positiva saker och skratta med dina kolleger.
Vad motiverar dig på jobbet?
- Tydliga mål. Att ha tydliga mål och få feedback på prestation är två viktiga och väl beforskade faktorer.
- Motivation. Motivation är något individuellt.
- Samhörighet. Behovet av samhörighet betyder att personen drivs av att skapa förtroendefulla relationer och vara omtyckta.