Innehållsförteckning
Hur kan man förhandla till sig bra avgångsvederlag?
Avgångsvederlaget är en överenskommelse, och det finns inga regler kring hur stort det ska vara. Om du vill ha hjälp att förhandla om summan med din arbetsgivare så råder jag dig till att kontakta ditt fackförbund.
Hur betalar man avgångsvederlag?
A-kassan betraktar avgångsvederlag som lön vilket innebär att a-kassan utgår från din månadslön och räknar ut hur många månader som avgångsvederlaget ersätter den tid du går utan lön. Först därefter betalar A-kassan ut arbetslöshetsersättning.
När kan man begära avgångsvederlag?
Avgångsvederlag är ersättning som vissa kan få från arbetsgivaren vid en uppsägning, oftast när arbetsgivaren har intresse av att avsluta anställningen. Det är inget man har rätt till eller är skyldig att ta emot, utan något man förhandlar om.
Kan man få avgångsvederlag och sjukpenning samtidigt?
Du kan alltså få sjukpenning och avgångsvederlag samtidigt. Däremot kan du inte få a-kassa under samma tid som du har avgångsvederlag. A-kassan betraktar avgångsvederlag som lön, vilket innebär att kassan utifrån din månadslön räknar ut hur många månader som avgångsvederlaget ersätter den tid du går utan lön.
Vad händer om man blir uppsagd under sjukskrivning?
Pågående sjukskrivning är nämligen inget hinder för uppsägning. Frågan är istället om uppsägningen är sakligt grundad. Varken sjukskrivning eller sjukdom utgör i sig saklig grund för uppsägning. Om du blir uppsagd när du är sjukskarbetsrättsexpertenn har du rätt till sjukpenning även efter att anställningen upphört.
De flesta uppsägningar har saklig grund och företagsledningen har förhandlat med fackklubben före uppsägningarna och har då ingen skyldighet att betala något avgångsvederlag. Unionens fackklubbar och ombudsmän förhandlar ändå varje år fram avgångsvederlag åt många medlemmar som blir uppsagda.
Vad är ett skäligt avgångsvederlag?
Det finns ingen lagstadgad rätt till avgångsvederlag, det vill säga en summa pengar för att själv säga upp sig och lämna sitt arbete. Det är i stället en metod som, oftast större, företag kan ta till för att slippa säga upp anställda på grund av arbetsbrist.
Vad är ett bra avgångsvederlag?
Det finns inga hänvisningar till vad som är rimligt, då varje situation är unik och då det handlar om vad de båda parterna kommer överens om. I vissa fall kan det aktuella fackförbundet vara med och förhandla om ett rimligt avgångsvederlag. Summan kan också bero på anledningen till uppsägningen.
Hur mycket kan man få i avgångsvederlag?
Exempelvis om arbetstagaren sägs upp utan saklig grund, har denne rätt till uppsägningstid enligt 11 § LAS. Normalt är då att avgångsvederlaget motsvarar summan för de antal månader som arbetstagaren annars skulle jobbat kvar under uppsägningstiden.
Hur mycket kan man kräva i avgångsvederlag?
Vad är avgångsersättning?
Avgångsersättning, AGE, är en ekonomisk ersättning som kan betalas ut till dig när du är arbetslös. Den kompletterar a-kassan, men kan betalas ut oberoende av om du får ersättning från a-kassan eller inte. TRS räknar ut din ersättning utifrån en beräknad nivå på a-kassan.
Vad innebär det att bli utköpt?
Vad innebär det att ”bli utköpt”? – Om din arbetsgivare erbjuder dig att bli utköpt så handlar det om att man vill göra ett avtal med dig om att avsluta din anställning. Genom att ge dig ett erbjudande vill de hitta en väg där anställningen avslutas på frivillig väg.