Kan chefen läsa min journal?
Svar: Chefer får inte gå in i de anställdas patientjournaler. Det handlar om inre sekretess som innebär att det endast är den som behöver uppgifterna i sitt arbete inom hälso- och sjukvården som får ta del av patientuppgifterna. Chefens agerande kan alltså vara fråga om dataintrång och du kan göra en polisanmälan.
Kan Arbetsgivaren tvinga mig att gå till företagshälsovården?
– Normalt kan en arbetsgivare inte tvinga en anställd att göra en sådan. Men det finns också risker med att tacka nej. Om man inte genomgår en medicinsk undersökning eller behandling så kan det innebära att ens rehabilitering försämras. Vilket kan vara till ens nackdel ur ett arbetsrättsligt perspektiv.
Får företagshälsovården läsa min journal?
SVAR: Företagshälsovårdens personal, som t ex läkare och sjuksköterska, har legitimation från Socialstyrelsen. Enligt den har de bl a journalplikt. Denna journal är belagd med sekretess och får bara lämnas ut till den som den handlar om.
Kan arbetsgivare kräva provsvar?
En arbetstagare bör under alla förhållanden kunna kräva att antikroppstest utförs av företagshälsovården eller annan vårdinrättning inom ramen för de medicinska- och sekretessbestämmelser som gäller hälso- och sjukvård – med ett medgivande att arbetsgivaren får svar på om testet var positivt eller negativt.
Kan någon annan läsa min journal?
Du kan ge någon annan tillgång till dina journaluppgifter genom att utse en annan vuxen person som ombud och dela din journal med honom eller henne. Kanske vill exempelvis din förälder att du ska hjälpa till att läsa journalen och då kan din förälder gå in och godkänna detta i journalen via www.1177.se.
Är man tvungen att gå till företagshälsovården?
Enligt Arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren se till att det finns företagshälsovård att tillgå för de anställda beroende på hur arbetsförhållandena ser ut och vad som krävs på den enskilda arbetsplatsen.
Kan man neka företagshälsovård?
Företagshälsovården är lagstadgad Att ordna sjukvård är frivilligt. Då man anskaffar företagshälsovårdstjänster samt planerar och bedömer verksamheten, ska ärendet enligt lagen behandlas tillsammans med personalen eller dess representanter.
Kan arbetsgivaren kräva bevis på Covid test?