Vilket fack tillhör Samhall?
Avtalen på Samhall samordnas av LO och tecknas av åtta LO-förbund: IF Metall, Kommunal, Fastighets, GS, HRF, Handels, Transport och Seko. Yrken: inbyggd verksamhet på, Försvarsmakten Arbetsförmedlingen mfl.
Vad handlar Informationsrätt om?
Medbestämmandelagen, MBL, handlar om de anställdas rätt till medinflytande på arbetsplatserna. Det innebär att om arbetsgivaren har kollektivavtal, har de fackliga organisationerna rätt till information om verksamheten.
Vad menas med arbetstagarorganisationer?
En arbetstagarorganisation är en organisation som sluter samman arbetstagare för att företräda deras intressen gentemot arbetsgivare. Arbetstagarorganisationer finns på olika nivåer. En lokal arbetstagarorganisation på arbetsplatsen, som ingår i en större organisation, kallas ofta för (fack)klubb.
Hur mycket får man i lön på Samhall?
Månadsavlönad arbetare erhåller vid heltidsanställning grundlön enligt följande: 1 december 2020 är grundlönen 21 969 kronor. 1 oktober 2021 är grundlönen 22 464 kronor. 1 oktober 2022 är grundlönen 22 892 kronor.
Vad innebär lagen MBL?
Medbestämmandelagen (MBL), lag (1976:580), om medbestämmande i arbetslivet, är en svensk lag som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
När kommer lönen Samhall?
Hur många timmar jobbar man på Samhall?
Nej. Det finns inte något heltidskrav för att få jobb eller vara fortsatt anställd på Samhall. För att kunna ta del av arbetsprocessen och utvecklingsmöjligheterna ska man dock efter en introduktionsperiod kunna jobba halvtid.
Varför partnering?
Partnering är en strukturerad samverkansform där nyckelaktörer samarbetar för projektets bästa i en öppen dialog och en transparent arbetsmiljö. Partnering bygger på fullständig ärlighet och öppenhet mellan parterna. Enligt våra erfarenheter är det tydligt att samarbete ger ett mervärde för alla berörda parter.
Varför facklig samverkan?
Samverkan innebär att arbetsgivare och arbetstagare arbetar tillsammans för att få en god arbetsmiljö och väl fungerande verksamhet. Det är också ett sätt att skapa delaktighet och inflytande för medarbetare och fackliga organisationer.