Innehållsförteckning
Hur räknas 6 månaders provanställning?
Provanställning är en visstidsanställning som får vara högst 6 månader lång. Syftet är att den efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning. Utgångspunkten för provanställning är att arbetsgivaren innan denne anställer har gjort en bedömning att företaget har behov av en tillsvidareanställning .
Kan man vara fast anställd med timlön?
Du har då också rätt att få lön i samma omfattning. Att beräkningen sker per timme eller per månad spelar ingen roll. Vanligtvis så brukar lönen fastställas som en månadslön och inte timlön, men det finns inget hinder mot att i detta fall beräkna lönen som timlön istället.
Har man uppsägningstid vid timanställning?
I praktiken betyder det att varje tillfälle du jobbar räknas som ett separat anställningstillfälle, vilket ibland kallas för intermittent anställning. Därför har du egentligen ingen uppsägningstid, eftersom din anställning bara varar så länge som du har jobb inbokat.
Kan man avsluta en timanställning?
Säga upp sin timanställning Om du är intermittent anställd, också kallat ”timanställd” eller ”behovsanställd”, gäller normalt sett att du behöver arbeta den tid du redan är schemalagd. Efter det har du ingen skyldighet att ta på dig fler arbetspass. Finns inget schema kan du sluta på dagen.
När måste man meddela om provanställning?
En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att provanställningen ska avslutas innan provanställningen löpt ut ska meddela arbetstagaren detta minst två veckor i förtid, 31 § st. 1 LAS. Om arbetstagaren tillhör en facklig organisation ska även organisationen meddelas.
Hur långt innan provanställning?
En provanställning kan därför som huvudregel löpa i maximalt sex månader innan den omvandlas till en tillsvidareanställning. Det kan dock finnas avvikande regler i kollektivavtal om längre eller kortare prövotid än sex månader.
Är fast lön bättre än timlön?
Svar: Skattemässigt spelar det ingen roll om du har timlön, daglön, veckolön, månadslön eller årslön. Inkomst av tjänst beskattas lika oavsett hur ofta lönen betalas ut. Det gäller även vid rörlig lön som provision och bonus.
https://www.youtube.com/watch?v=8v636ZIGyms