Innehållsförteckning
Vad är interna och externa faktorer?
SWOT-analysen identifierar de viktigaste interna och externa faktorer som är viktiga för att uppnå företagets mål. Analysen grupperar nyckelinformation i två huvudkategorier: interna faktorer – verksamhetens styrkor och svagheter – och externa faktorer (de möjligheter och hot i marknaden).
Vad betyder interna faktorer?
De kan sedan delas upp i intern respektive extern påverkan. Styrkor och svagheter är faktorer som utgår från interna frågor som medarbetare, produkter, varumärke, kapacitet med mera. Möjligheter och hot utgår från omvärlden; marknadens utveckling, konkurrenternas förmåga, teknikutveckling och så vidare.
Vad innebär externa faktorer?
Ett företag är en sårbar enhet utsatt för externa krafters nycker, som kan vara ekonomiska, politiska, tekniska, sociokulturella eller miljöbetingade. Alla dessa faktorer kan ha konsekvenser för upphandling – från prisförhandlingar till handel och leverantörshantering.
Vad är ett externt företag?
Med externa tillgångar menas det som företaget har åstadkommit/skapat bland kunder, leverantörer, partners och motsvarande och som dagens och morgondagens kunder, anställda, investerare och andra intressenter uppfattar som en styrka för bolagets framtida utveckling.
Vilka komplikationer kan förekomma internt med service?
Vi kan ta ett exempel: Om ett företag släpper en nyhet externt, före det har släppts internt så får kunder och andra intressenter reda på detta före medarbetarna i företaget och det i sig skapar ovisshet bland de anställda, vilket bidrar till sämre service och påföljden av detta kan bli att företaget får dåligt rykte.
Vad menas med extern rekrytering?
Att rekrytera internt innebär att organisationerna får en kandidat med tidigare erfarenhet och kunskap om organisationens verksamhet, medan extern rekrytering innebär att man får in en person med nya ögon och nya influenser.
Vad är externa faktorer?
Exempel på sådana faktorer är grad av service, närheten till kunden, personliga relationer, den lokala konkurrensen. Följande mekanism bör man dock ha i åtanke, gäller både i stort som smått: Ett högt pris, där vinstmarginalen är god, leder till att många vill sälja.
Vad menas med intern och extern kommunikation?
Intern kommunikation handlar om kommunikationen inom en organisation, t ex inom ett företag, en skola eller en förening. Extern kommunikation handlar om kommunikationen mellan organisationen och världen runt omkring.
Vilka medier kan användas för extern kommunikation?
Vid SLU finns många externa kanaler att använda för dig som är kommunikatör. De vanligaste är nyheter och kalenderhändelser på externwebben, kompletterade med pressutskick eller inlägg på sociala medier.
Vad är bra internkommunikation?
Grundreceptet för bra internkommunikation Tydliga och gemensamma mål riktar hela verksamheten åt samma håll och skapar en känsla av samhörighet. Förankra verksamhetsmålen i hela organisation. Först då skapar du rätt förutsättningar för alla medarbetare att kunna acceptera och förstå de prioriteringar ni gör.
Vad är intern service?
Vi brukar kalla denna kultur för intern service, det vill säga hur vi är i bemötandet mellan kollegor, mellan avdelningarna och mellan olika samarbetspartners.
Vad menas med intern rekrytering?
En intern rekryteringsprocess kan gå snabbt och enkelt. Du slipper annonsera, vänta på jobbsökare, läsa CV:n, ha många intervjuer, referensinhämtningar. Jämfört med en extern process kan man enkelt spara 4-6 veckor. Det blir alltså både besparningar av arbetstid och väntetid.
Vad är intern rekrytering?
Att rekrytera internt innebär att mängden sökande minskar avsevärt och man begränsar därmed möjligheten att förstärka företaget med nya talanger. Det är också vanligt att rekryteringsprocessen inte hålls helt transparent och att man är färgad av interna relationer.