Vad är minimilönen i Finland?
Det finns ingen lag om minimilön i Finland. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan således avtala om hur arbetet ska ersättas i arbetsavtalet. Denna avtalsfrihet begränsas dock av lönebestämmelser i kollektivavtal som är bindande för arbetsgivaren.
Vad betyder central löneuppgörelse?
Central löneuppgörelse Ett avtal om löner och andra arbetsvillkor, som arbetstagarnas och arbetsgivarnas centralorganisationer tar fram och som utgör ramen för förbundens egna kollektivavtal.
Hur mycket övertid får man jobba Finland?
Maximiantalet arbetstimmar Arbetstagarens arbetstid inbegripet övertidsarbete får inte överstiga i genomsnitt 48 timmar i veckan under en tidsperiod av fyra månader.
Vad ska ingå i lönen?
Rörlig lön – ersättning utöver grundlön Provision, resultatlön och bonus är exempel på olika typer av rörlig lön. Det finns ingen lagstiftning kring rörliga lönedelar . De är något som du och din arbetsgivare kommer överens om. Olika typer av rörlig lön och viktiga förutsättningar för dig som har rörlig lön.
Får semesterersättning ingå i timlönen?
Din arbetsgivare får inte baka in semesterersättningen i din timlön. Semesterersättningen ska utgöra 12% av det du tjänat in. Om arbetsgivaren inte vill betala ut det, vänd dig till din fackliga organisation eller till arbetsgivaren och hävda att semesterlagen ska gälla.
Vem förhandlar om lönenivåer inom olika branscher?
Kollektivavtal och lönesamtal Kollektivavtal förhandlas främst på två nivåer: centralt och lokalt. Centrala kollektivavtal ingås mellan olika branschers arbetsgivar- och fackförbund.
Vem bestämmer lönerna i Sverige?
Ingen lag bestämmer vilken lön du ska ha. Din arbetsgivare sätter din lön utifrån lönekriterierna i löneavtalet. Det ger dig sedan rätt till en årlig lönerevision, det vill säga en årlig översyn av din lön.
Vem övervakar arbetstidslagen?
Arbetsgivaren och arbetstagaren ska alltid komma överens om beredskapsplikt. Samtycke till beredskap kan ges i arbetsavtalet. Beredskapsersättning ska betalas till arbetstagaren. I ersättningsbeloppet ska beaktas hur beredskapstiden begränsar arbetstagarens möjligheter att disponera sin ledighet.