Innehållsförteckning
Vad menas med förhandlingsrätt?
Även kallat den allmänna förhandlingsrätten. Arbetstagarorganisationer har rätt att begära förhandling med arbetsgivare i frågor rörande förhållandet mellan arbetsgivare och medlem i organisationen som är eller har varit anställd hos arbetsgivaren Denna rätt tillfaller även arbetsgivare.
Vad innebär förhandling enligt MBL?
Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt 11-14 §§ innebär att arbetstagarorganisationerna har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Medinflytande att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen.
Varför finns förhandlingsrätten?
Där regleras vilka som har rätt att förhandla och vilka frågor som omfattas av rätten. Om förhandlingsfrågan på något sätt rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och förhandlingen förs för en eller flera medlemmar så omfattas det av förhandlingsrätten. Enskilda arbetstagare saknar förhandlingsrätt.
Vad är skillnaden mellan 10 och 12 MBL?
Särskilda skäl innebär att kraven inte är lika höga som enligt 11 § MBL, där det krävs synnerliga skäl. Skillnaden beror på att det är facket som begär dessa förhandlingar. Denna förhandlingsskyldighet regleras i 12 § MBL och gäller enbart gentemot de fackliga organisationer som arbetsgivaren har kollektivavtal med.
Hur man förhandlar pris?
Bestäm dig redan innan du börjar förhandla vad du maximalt är beredd att betala, men börja gärna på en lägre nivå. Vik dig inte, men bli inte arg eller grinig om säljaren inte sänker priset. Den som är fräck kan testa att lägga ett riktigt skambud, typ halva ordinarie priset.
Hur går en förhandling till?
Förhandlingsordningen talar om vad som gäller. Du hittar den i lag och/eller i kollektivavtal. ❖ En överläggning med arbetsgivaren är en informell förhandling, där man inte för protokoll. Ibland kan man begära en överläggning inför en förhandling, för att under ”friare former” diskutera en fråga.
Hur ska jag förhålla mig före en Medbestämmandeförhandling?
Skriv förhandlingsframställan För tydlighetens skull rekommenderar vi att du gör framställan skriftligen. Arbetsgivaren kan också begära att framställan ska vara skriftlig och ange den fråga denne vill förhandla. Mall och exempel för att skriva förhandlingsframställan.