Är trygghet och säkerhet samma sak?
En mycket vid definition av ordet trygghet är individens upplevelse av sin egen säkerhet. Trygghet är med andra ord ett subjektivt begrepp som är beroende av individens uppfattning och världsbild. Säkerhet kan istället sägas vara objektivt – antingen är risken hög eller låg att utsättas för brott till exempel.
Vad är trygghet för dig?
Att faktiskt vara utom fara behöver inte betyda att man känner sig trygg. Trygghet kan beskrivas som ett samlingsbegrepp för både fysiska, psykiska och existentiella aspekter på välbefinnande. Trygghet är en av förutsättningarna för att vi ska orka ta itu med saker.
Vad är trygghet för barn?
Ju äldre barnet är desto mindre är behovet av närhet och kroppslig kontakt. Vid en trygg anknytning vet barnet inom sig att du finns där när det behövs. Det blir viktigt att finnas där på andra sätt. Det kan till exempel vara att prata, ha ögonkontakt, att lyssna och vara intresserad.
Vad är trygghet på jobbet?
Om du skulle bli utsatt Om du personligen har råkat ut för diskriminering, mobbning, trakasserier, hot, våld eller kränkande särbehandling så finns det fler saker som du kan göra. De viktigaste är att du tar din upplevelse på allvar, säger ifrån, dokumenterar och kontaktar din chef och/eller skyddsombud.
Hur blir barn trygga i förskolan?
Tips på hur ni kan jobba för att förebygga utsatthet på förskolan. Skapa tillitsfulla relationer mellan barn och pedagoger. Genomför kartläggning och trygghetsvandringar av ert nuläge för att få in barnens perspektiv. Skapa delaktighet för alla barn på förskolan genom att lyssna och inkludera deras tankar och förslag.
Hur kan man skapa trygghet?
Konkreta verktyg för att utvecklas genom trygghet:
- Tydligt uppdrag och tydliga förväntningar; tydlighet är otroligt viktigt för att skapa trygghet och tillit.
- Gör saker ihop och synliggör varandra och varandras idéer; för att stärka gemenskap och kreativitet är det bra att göra saker ihop.
Vad är spelregler?
Spelregler talar om vad som är tillåtet och vad som inte är tillåtet. Ibland kanske spelreglerna bara är något som du anar eller känner på dig, de sitter så att säga i väggarna. Om en spelregel är uttalad känner alla till den. På arbetet är den i så fall officiell och ingår i företagets kultur.