Innehållsförteckning
Får man jobba under Korttidspermittering?
Arbetsgivaren får normalt inte kräva att du som anställd arbetar mer än den avtalade tiden när du omfattas av korttidspermittering. Om det tillfälligt krävs extra insatser kan permitteringen tillfälligt avbrytas för berörda anställda. Arbetsgivaren ska då rapportera detta till Tillväxtverket vid avstämningen.
Får man jobba övertid när man är Korttidspermittering?
Stödet för korttidspermittering omfattar ordinarie lön som den anställde skulle haft, vilket inkluderar obekväm arbetstid och skiftstillägg. I den ordinarie lönen ingår inte bonus, provision och övertidsersättning som inte utgår regelmässigt varje månad. Förmåner som inte ges i “pengar” ingår inte i stödet.
Hur påverkas lönen vid Korttidspermittering?
Räkna ut hur din lön påverkas av korttidsarbete Arbetstidsminskningen måste uppgå till 20, 40, 60 eller 80* procent av din ordinarie arbetstid och löneminskningen ska uppgå till 4, 6, 7,5 respektive 12 procent.
Hur räknas röda dagar vid Korttidspermittering?
Grundprincipen är att dagtidsarbete och intermittent skiftarbete har ledigt på helgdagar som infaller måndag – fredag. Det innebär att den ordinarie arbetstiden i motsvarande omfattning minskas för den vecka där helgdagen infaller.
Får man höja lön efter permittering?
I stödet för 2021 blir det även möjligt för företag utan kollektivavtal att göra branschenliga löneökningar. Arbetsgivaren får endast använda ordinarie lön (dvs. exklusive lönehöjningar efter jämförelsemånaden) för att beräkna stödbeloppet.
Vad innebär Permitteringslön?
Du som arbetsgivare kan dock aldrig tvinga en anställd som inte har betald semester att ta ut obetald semester utan då måste du kompensera den anställde med lön. Det vanliga i de fallen är ge den anställde förskottssemester i stället för permitteringslön såvida kollektivavtalet inte säger nåt annat.