Innehållsförteckning
Har man rätt till semesterersättning när man är sjukskriven?
Sjukskrivningen är semesterlönegrundande i 180 dagar. Det innebär att om du varit sjukskriven på heltid och sedan kommer tillbaka till jobbet har du tjänat in betalda semesterdagar även om du inte har arbetat en tid. Är du sjukskriven längre än 180 dagar får du färre intjänade semesterdagar.
Hur beräknas semesterlön vid sjukskrivning?
När en anställd är deltidssjukskriven och tar ut semester går det alltid åt en (1) hel semesterdag oavsett hur många timmar den anställde skulle arbetat. Är en anställd sjukskriven på till exempel 50 %, och därmed arbetar halva dagar, går det åt en hel semesterdag för varje arbetsdag som den anställde tar semester.
Hur många dagar är semesterlönegrundande vid sjukdom?
Orsaker till frånvaro som är semesterlönegrundande
| Frånvaroorsak | Omfattning av semesterlönegrundande frånvaro |
|---|---|
| 1. Sjukdom | 180 dagar per intjänandeår. Rätten upphör efter oavbruten frånvaro i ett helt intjänandeår. |
Får man semesterersättning på sjuklön?
Om man är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom, så har man ingen rätt att få ut sin intjänade semester och semesterlön enligt semesterlagen. Därför är arbetsgivaren inte skyldig att utbetala innestående semesterlön under sjukskrivningsperioden.
Vad innebär semesterlönegrundande frånvaro?
Semesterlönegrundande och semestergrundande frånvaro är frånvaro som berättigar en anställd till att erhålla semesterlön och betalda semesterdagar avseende frånvarodagarna.
Är semesterersättning sjukpenninggrundande?
Eftersom man vid fastställandet av SGI normalt tar hänsyn till samtliga inkomster som den försäkrade har inom den period som ska beaktas vid beräkningen, medför det att även all semesterersättning som utges under den aktuella tiden kommer att räknas med i beräkningen.
När är frånvaro Semestergrundande?
När det t ex gäller sjukfrånvaro är sådan frånvaro semesterlönegrundande i 180 kalenderdagar per intjänandeår till dess att den anställda oavbrutet varit sjukfrånvarande under ett helt intjänandeår (på hel- eller deltid). Är en anställd sjuk hela september har 30 dagar av de 180 dagarna förbrukats.
Kan Föräldradagar brinna inne?
Dagarna måste dock användas innan barnen har nått åldersgränsen för när föräldrapenningen inte kan betalas ut längre. De dagar som inte använts före denna gräns kan inte betalas ut, utan blir så kallade dagar som brinner inne.