Innehållsförteckning
Hur beter sig en översittare?
Om din kollega säger någonting stötande till dig offentligt bör du, innan du svarar, fundera över följande: ”Vad kan få en hederlig, rationell person att säga någonting sådant?” Gå sedan till din kollega och säg: ”Jag är säker på att du menar väl, men jag är faktiskt inte så förtjust i att du kallar mig för ’gullet’.”
Hur hantera kontrollerande kollega?
Gör det med välvilja, utan anklagelse och utan att blanda in andra kollegor och vad de tycker och tänker för att öka chansen för att ditt budskap landar så bra som möjligt. Kom också ihåg att kontrollbehov kan bero på många olika saker och att det inte alltid (om det inte handlar om maktutövande) används av illvilja.
Hur man hanterar jobbiga kollegor?
Försök att motstå viljan att klaga på besvärliga kollegor
- Behåll den egna styrkan intakt.
- Fokusera inte på att ändra andras beteendemönster.
- Bli bättre på att förutse och hantera vissa situationer.
Hur vill jag bli bemött på jobbet?
Värdeord är ofta exempel på icke-beteenden….Så blir det bättre stämning på jobbet
- Visa intresse för din kollegas arbetsuppgifter.
- Hälsa på varandra.
- Svara på frågor du får i mejl.
- Var generös med återkoppling och beröm.
- Hjälp andra och ta själv emot hjälp.
- Visa tacksamhet om du får hjälp.
- Baktala inte kollegor.
Hur hanterar man personangrepp?
Undvik att säga att någon gör fel eller att gå till personangrepp. Utgå från hur du själv upplever situationen och beskriv vad det får för konsekvenser för dig att kollegan beter sig som hon eller han gör. Sätt gränser för kollegans beteende. Markera att beteendet inte är acceptabelt och stå fast vid det.
Hur svara på härskarteknik?
10 sätt att hantera härskartekniker
- Synliggör – beskriv situationen och vad personen gör.
- Tala om vilka konsekvenserna blir av beteendet – hur du upplever det.
- Fråga personen vad denne menade med sitt uttalande/beteende och vad denne tänker om det hela.
- Tala om konkret vad du vill att personen gör annorlunda.
Måste man umgås med kollegor?
Enligt Oskar Henrikson är det inget vi måste sluta med som vuxna, arbetsplatsen blir snarare en naturlig del av en ny umgängeskrets. Han menar att det kan vara väldigt positivt att umgås med kollegorna på fritiden eftersom det kan bidra till en ökad glädje på jobbet. Samtidigt kan det skapa en bättre sammanhållning.
Kan inte samarbeta med kollega?
Ta upp problemet direkt med din närmsta chef alternativt HR-representant. Be om hjälp att lösa problemet, exempelvis genom att fördela om uppgifter eller resurser så att du inte längre behöver jobba nära inpå kollegan.
Hur hantera krävande människor?
Hon påpekar att de flesta jobbiga människor inte är medvetna om i vilken utsträckning de påverkar sin omgivning. – Lär dig att sätta gränser för krävande människor genom att tydligt markera när deras beteende överskrider den gräns du är beredd att acceptera.
Hur skapa ett bra arbetsklimat?
För ett gott arbetsklimat krävs också trygg personal, som känner att de vågar kritisera och säga ifrån. De anställda måste också känna att de blir bemötta med respekt av chefer och arbetsledningen. Att känna att man kan påverka sin arbetssituation är en annan viktig faktor för att skapa ett bra arbetsklimat.
Vad är ett bra bemötande?
Vad som upplevs som ett gott bemötande varierar, men grundläggande för goda relationer är att visa respekt och intresse för personens situation. Lyssna utan att döma och ställ hellre frågor istället för att leverera egna färdiga svar. Genom ett gott bemötande går det att skapa tillit och trygghet.