Innehållsförteckning
Hur fungerar Återanställningsrätten?
Rätt till återanställning Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt. Observera att företrädesrätten endast gäller lediga arbeten.
Hur ser ett uppsägningsavtal ut?
Jag önskar i och med detta brev avsluta min anställning som [jobbtitel] på [företagsnamn]. I enlighet med mitt anställningsavtal kommer jag att arbeta min sista dag den [datum för sista arbetsdag]. Tack för en fin tid och jag hoppas att jag kan använda er som positiv referens i framtiden.
Vilka omfattas inte av återanställningsrätten?
Denna rätt gäller nämligen i princip bara mot nyanställningar. Arbetsgivaren bryter alltså inte mot återanställningsrätten om denne ger en redan provanställd fortsatt anställning, omplacerar en redan anställd eller befordrar en redan anställd. Dessutom är det så att 25 § LAS är semidispositiv.
När har man företrädesrätt till återanställning?
En arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har ifrån uppsägningsbeskedet och till och med 9 månader från det att anställningen upphört, företrädesrätt. Om arbetsgivaren är en region gäller företrädesrätten på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam.
Hur räknas företrädesrätten?
Så här räknar du ut din anställningstid Om du har varit inhoppare räknas varje enskild dag. Om du har jobbat på olika driftsenheter inom samma företag får du räkna ihop tiden på alla driftsenheter. Men företrädesrätten gäller sedan bara till den driftsenhet där du var anställd senast.
Vem har rätt till förtur?
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist efter att ha varit anställd sammanlagt minst 12 månader under en treårsperiod hos samma arbetsgivare kan du ha företrädesrätt till återanställning. Företrädesrätten gäller i nio månader efter din sista arbetsdag, enligt §25 LAS.
Vilken princip följs vid uppsägning pga arbetsbrist?
Uppsägningar av medarbetare ska enligt lagen om anställningsskydd göras i turordning enligt principen ”sist in – först ut”, alltså att den med kortast anställningstid sägs upp i första hand. Turordningslistan skapas efter det att omplaceringar har utretts.
Vad är uppsägning av personliga skäl?
Olovlig frånvaro ifrån arbetet, arbetsvägran, misskötsamhet och liknande uppträdande kan vara grund för uppsägning om det visar sig att arbetstagaren vid en samlad bedömning är olämplig för anställningen.
Vilka omfattas inte av LAS?
De enda som inte omfattas är företagsledare och arbetsgivarens familjemedlemmar. Behöver man säga upp personal kan man göra det om det lider arbetsbrist eller om man har saklig grund. Uppsägningstid och andra villkor under uppsägningstiden regleras av las och i vissa fall av anställningsavtal och kollektivavtal.
För vilka gäller inte LAS?
LAS undantar dock fyra kategorier arbetstagare från sitt tillämpningsområde: arbetstagare som har sådana arbetsuppgifter och anställningsvillkor att personen får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj.
Vad menas med tillräckliga kvalifikationer?
Tillräckliga kvalifikationer är en förutsättning Kravet på tillräckliga kvalifikationer innebär enligt lagens förarbeten att det räcker att arbetstagaren har de allmänna kvalifikationer som normalt ställs på den som söker det arbete det är fråga om.
Vad menas med företrädesrätt?
Du kan ha rätt till företräde vid återanställning, om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig nytt arbete innan någon ny utifrån anställs i samma verksamhet.
https://www.youtube.com/watch?v=VxVhxnT_Dz8
Vad innebär turordning vid återanställning?
Turordning vid återanställning Om lagturlista tillämpas innebär det att den lediga tjänsten ska erbjudas den som har längst anställningstid. Har flera samma anställningstid har den som är äldre företräde.