Innehållsförteckning
Hur görs en lönerevision?
Lönesättande chefer håller lönesamtal i dialog med sina medarbetare och bedömer medarbetarnas prestation utifrån gällande lönekriterier. Därefter fördelar de sitt löneutrymme på medarbetarna. Observera att hänsyn måste tas till om kollektivavtal innehåller lägstalöner och/eller individgarantier.
Hur Löneprocessen är tänkt att fungera?
Löneprocessens mål är att medarbetarna, utifrån rådande förutsättningar, förstår varför lönen är som den är. Det viktigaste i löneprocessen är att det finns en fungerande dialog mellan chef och medarbetare om vad som förväntas och hur lönen sätts.
Vilka ingår i lönerevisionen?
Lönerevision sker för medlemmar i Seko och OFR/S genom förhandling mellan arbetsgivare och respektive arbetstagarorganisation. För medlemmar i Saco-S och anställda som inte är medlem i någon av de avtalsbärande arbetstagarorganisationerna sker lönerevisionen genom lönesättande samtal.
Har man rätt till lönerevision?
Det finns i Sverige idag ingen lag om rätt till lönerevision. Rätten till en årlig lönerevision kommer av reglering i kollektivavtal. Där kan tidpunkten och processen för lönerevisionen variera beroende på avtal och sektor.
Vem håller i lönesamtalet?
Du som lönesättande chef ger din bild av personens prestation och utveckling. Du ska kunna motivera det nya löneförslaget och bör också kunna svara på vad som krävs för fortsatt löneutveckling. Se lönesamtalet som en naturlig fortsättning på utvecklingssamtalen under året.
Vad är normalt att få i löneökning?
De nominella löneökningarna har varit väsentligt lägre, i genomsnitt 3,2 procent per år. Men eftersom även inflationen hållits på en låg nivå, och inte heller drivits upp av höga nominella löneökningar, har reallönerna kunnat öka med i genomsnitt 2,1 procent om året.
Vad är en löneöversyn?
Löneöversyn förekommer i vissa av Unionens löneavtal. Löneöversynen innebär att de lokala parterna kommer överens om vilka justeringar som behöver göras för att bibehålla önskad lönestruktur.
När är det lönerevision 2021?
Nu är det dags för årets andra lönerevision som ska fastställa din nya lön för perioden 1 oktober 2021 till och med 30 september 2022.
Vem får lönerevision 2021?
Lönerevision 2021. 2021-års löneförhandlingar är nu klara för alla. De nya lönerna gäller från 1 oktober 2021, vilket innebär att de som har fått en högre lön får en retroaktiv utbetalning från det datumet. Doktorandlöneavtalet skrevs under 2022-02-03.
Kan arbetsgivare neka löneökning?
Det finns ingen lagstadgad skyldighet för en arbetsgivare att höja din lön. Däremot regleras detta ofta i kollektivavtal där fackförbunden kommer överens med arbetsgivaren om att arbetstagarna har rätt till löneökning.
Kan man nekas löneförhöjning?
Det finns nästan obegränsat antal skäl till varför du nekar en begäran om löneförhöjning. En anställd kan redan vara rätt betald i förhållande till den nuvarande marknaden och till värdet i deras roll.
Måste man ha lönesamtal Lärarförbundet?
Svar: Alla tillsvidareanställda har rätt till ett lönesamtal. Du ska be din chef om att få ett samtal. Är det fortfarande svårt att få till det så vänd dig till din avdelning så kan de ge dig stöd.