Innehållsförteckning
Hur hantera medarbetare som inte levererar?
Så hanterar du medarbetare som inte presterar – 5 tips
- Var tydlig. Gå igenom för dig själv hur du har förmedlat vilka arbetsuppgifter som medarbetaren har och hur de ska göras.
- Fråga, fråga, fråga.
- Ge konkret feedback.
- Lyssna.
- Håll kontakten.
Kan inte utföra sina arbetsuppgifter?
Arbetsvägran. Arbetsvägran är saklig grund för uppsägning om den är oresonlig. Det betyder att det inte ska finnas någon anledning för den anställda att vägra att utföra arbetsuppgifterna. En anställd är skyldig att utföra allt arbete som har ett naturligt samband med verksamheten.
Får inte ut lön från arbetsgivare?
Kontakta Unionen om arbetsgivaren inte kan eller vill betala ut din lön. Har företaget dåligt med pengar eller om arbetsgivaren av annan anledning inte kan eller vill betala ut din lön bör du kontakta Unionen för vidare hjälp.
Hur hanterar man en chef med extremt kontrollbehov?
De trivs bäst när de får detaljstyra och peta i allt. Ha förtröstan – här är tre sätt att stoppa chefen….Så får du tyst på chefen med kontrollbehov
- Låt chefen tro att han styr. Slösa inte energi på att kämpa emot med högljudda protester.
- Inge förtroende.
- Ha en tydlig agenda.
Vad händer om man inte klarar av sitt jobb?
När arbetsgivaren upptäcker en bristande arbetsprestation är det viktigt att upplysa den anställde om detta och försöka hitta en lösning. I första hand genom samtal, kompetensutveckling eller annat stöd. Hur omfattande åtgärder som är skäliga att kräva varierar från fall till fall.
Kan arbetsgivaren ändra dina arbetsuppgifter?
Å sin sida har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. Det betyder att du kan omplaceras inom anställningsavtalet, så länge det är objektivt motiverat. Ett objektivt skäl kan exempelvis vara omstrukturering av verksamheten. Arbetsgivaren får alltså inte ändra din anställning godtyckligt.