Innehållsförteckning
Hur kommunicera uppsägning?
Så kommunicerar du vid uppsägning
- Informera enhetligt. Besluta om vilken information som ska förmedlas, i vilka kanaler, när i tiden och vem som ska vara budbäraren.
- Förklara situationen. Förklara varför företaget måste göra neddragningar.
- Kommunicera regelbundet.
- Ta hjälp av en omställningsrådgivare.
Hur beräknar man uppsägningstid?
Hur uppsägningstiden räknas Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden.
Vad betyder ömsesidig uppsägningstid?
Enligt 11 § LAS råder det en ömsesidig uppsägningstid om minst en (1) månad. Den gäller alltså både arbetsgivare och arbetstagare. Som arbetstagare har man däremot rätt (men egentligen ingen skyldighet) till längre uppsägningstid beroende på längden på den uppnådda anställningstiden. Så långt har du rätt.
Vad är grund för avsked?
Avskedande får ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Det förekommer i enstaka fall att arbetsgivaren avskedar en arbetstagare. Misshandel på arbetsplatsen, stöld eller förskingring hos arbetsgivaren skulle kunna utgöra grund för avskedande.
Vem beslutar om uppsägning?
Efter förhandlingen fattar arbetsgivaren beslut. Det kan innebära att det blir arbetsbrist och arbetsgivaren måste säga upp anställda. Arbetsgivaren ska då kunna redogöra för antalet anställda som kommer att sägas upp.
Hur räknar man ut 3 månaders uppsägningstid?
Säger du upp dig den 1 mars så blir sista anställningsdagen med tre månaders uppsägningstid den 1 juni. Om du säger upp dig den 28 februari så blir din sista anställningsdag den 28 maj. Om du säger upp dig den 30 november blir din sista anställningsdag den 28 eller 29 februari beroende på vilket år det gäller.
När har man 6 månaders uppsägningstid?
Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det inte finns kollektivavtal
| Sammanlagd anställningstid | Uppsägningstid från arbetsgivarens sida |
|---|---|
| Minst 4 år men kortare än 6 år | 3 månader |
| Minst 6 år men kortare än 8 år | 4 månader |
| Minst 8 år men kortare än 10 år | 5 månader |
| Minst 10 år och mer | 6 månader |