Innehållsförteckning
Hur räknas kvalificerad övertid?
Övertid delas in i enkel eller kvalificerad. Arbetstid som ligger i anslutning till ett arbetspass som har förlängts med två timmar räknas som enkel övertid. Skulle arbetspasset förlängas mer än så räknas efterkommande timmar som kvalificerad övertid och ska kompenseras högre.
Har man rätt till övertidsersättning som timanställd?
Arbetar du som timanställd är det övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid. Jobbar du deltid får du mertidsersättning upp till de antal timmar som motsvarar heltid. Först efter det får man ersättning för övertid.
Har man rätt till övertid?
Arbetsgivaren får enligt kollektivavtal vanligen ta ut högst 150 timmar övertid per kalenderår och anställd, men övertidsgränsen kan variera beroende på vilket kollektivavtal du omfattas av. Om det finns särskilda skäl kan en anställd arbeta ytterligare 150 timmar övertid under ett år. Men då måste facket godkänna det.
Vilka dagar är Storhelgs OB?
Dessa dagar räknas som storhelg: Midsommarafton, midsommardag och söndag efter midsommar. Julafton, juldag och annandag jul. Nyårsafton och nyårsdag.
Vad menas med inlöst övertid?
Det innebär att pengar för övertid avtalats bort, eller avlösts. Veckoarbetstiden har i grunden inte förändrats och arbetstidslagen gäller.
Får man ob vid kvalificerad övertid?
Skillnad på ersättning vid obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) och vid övertid. Enligt kollektivavtal så ersätts övertid med högre ersättning än obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid). Du kan inte få ersättning för obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) och övertidsersättning samtidigt.
Kan chefen kräva övertid?
Om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl för det, kan arbetsgivaren begära att arbetstagare ska arbeta på övertid, se 4 kap. 18 § villkorsavtalen. Skyldighet att arbeta på övertid ryms vanligen inom arbetstagarens arbetsskyldighet.