Innehållsförteckning
Kan en arbetsgivare neka ledighet?
Om det inte finns ett kollektivavtal på din arbetsplats som ger arbetstagare medbestämmanderätt i frågan om ledighetens förläggning, gäller att arbetsgivaren har rätt att neka NÄR du ska ta ut dina semesterdagar.
När kan man inte bli nekad semester?
Din arbetsgivare kan säga nej till semester Den går ut på att du som arbetstagare har rätt till fyra sammanhängande veckor semester. Det här måste din arbetsgivare hålla sig till. Förutsatt att denna regel hålls är det sedan helt i sin ordning att du blir nekad semester av din arbetsgivare.
Hur kan du spara semesterdagar?
Hur du kan spara semesterdagar. Enligt lagen, har du rätt att spara dagar utöver huvudsemesterns 20 dagar, dock högst 5 dagar per år. Du får spara dagarna i högst fem år, men sedan måste du ta ut dem. På så sätt har du rätt att spara dagar under flera år i rad. Du kan inte spara semester samma år som du tar ut sparad semester.
Kan du avbryta din semester och återgå i arbete?
Du kan bli skyldig att avbryta din semester och återgå i arbete. Men det måste finnas synnerliga skäl, som till exempel att nästan alla på arbetsplatsen blir sjuka. Du har rätt att spara semesterdagar i fem år och ta ut dem som en längre sammanhängande ledighet. I de flesta av Visions avtal har du rätt att spara upp till 30 dagars semester.
När ska du spara semesterledighet?
Semesterlagen ger en möjlighet för dig som arbetstagare att spara en viss del av din semesterledighet. I 18 § semesterlagen slås det fast att rätten att spara semesterledighet inträder först när arbetstagaren har tjänat in mer än 20 betalda semesterdagar. Det är de överskjutande betalda dagarna som får sparas.
Har du rätt att spara din semester i kollektivavtal?
Du har rätt att spara en del av din betalda semester för att kunna ta ut den senare. Reglerna kan vara lite olika i semesterlagen och i kollektivavtal.
Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ha semester?
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommarmånaderna juni – augusti. Är du och arbetsgivaren inte överens om vilka veckor du ska vara ledig är det arbetsgivaren som till sist bestämmer.
Du har rätt till fyra veckors sammanhängande ledighet under sommarmånaderna juni – augusti. Är du och arbetsgivaren inte överens om vilka veckor du ska vara ledig är det arbetsgivaren som till sist bestämmer. Du har rätt att få besked senast två månader innan din ledighet ska börja.
Får man tacka nej till jobb Arbetsförmedlingen?
För att få a-kassa måste du tacka ja till lämpliga arbeten som du blir erbjuden. Som lämpligt arbete räknas i princip alla jobb du blir erbjuden, eftersom arbetsgivaren då anser att du passar för jobbet. Om du tackar nej till ett erbjudet jobb meddelar Arbetsförmedlingen eller arbetsgivaren det till a-kassan.