Innehållsförteckning
Kan man ogiltigförklara en uppsägning?
Om en arbetstagare anser sig ha blivit uppsagd på felaktiga grunder, kan den anställde vid domstol begära att den ogiltigförklaras. Arbetstagaren måste underrätta arbetsgivaren om detta inom 14 dagar från det att denne erhållit skriftligt besked om uppsägningen.
Vad krävs för att bli avskedad?
För avskedande krävs det ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas i något anställningsförhållande. Det finns inte heller någon uppsägningstid utan anställningen upphör med omedelbar verkan. Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet som det gör vid uppsägningar.
Vad gäller för visstidsanställningar?
Avtal om allmän visstidsanställning kan träffas för högst två år under en femårsperiod. Därefter övergår anställningen automatiskt i en tillsvidareanställning, d v s anställningen blir då fast. Det är då de aktuella lön- och anställningsvillkoren som permanentas att gälla tillsvidare.
Har du ogiltigförklarat din uppsägning enligt 34 LAS?
I 34 § LAS finns bestämmelsen om ogiltigförklaring av uppsägning. I denna bestämmelse stad- gas i dess första stycke att när en uppsägning företas utan saklig grund kan denna uppsägning ogiltigförklaras.
Hur stort skadestånd vid felaktig uppsägning?
Hur stort kan skadeståndet vara? Om domstolen bedömer att du har blivit felaktigt uppsagd ska arbetsgivaren erlägga ekonomiskt skadestånd enligt nedan schablon: 16 månadslöner, om du har varit anställd i under fem år. 24 månadslöner, om du har varit anställd i minst fem år och mindre än tio år.
Hur svårt är det att bli sparkad?
Att bli avskedad däremot är högst ovanligt och innebär att man får avsluta sin anställning utan att få någon uppsägningstid. Detta sker endast i de fall då man har begått någon brottslig handling eller gjort något lika allvarligt. Blir du avskedad har du inte längre rätt till lön eller några andra anställningsförmåner.
Kan visstidsanställning förlängas?
Att din chef vill förlänga din anställning med en (1) månad i taget är inte förbjudet, det föreligger inga hinder för en chef att göra på det sättet. Däremot framgår av 5 § LAS att en visstidsanställning ska övergå till en heltidsanställning när arbetstagaren sammanlagt arbetet på arbetsplatsen i två år.
Vem har förtur till tjänst?
Vad innebär det? Om du jobbat mer än tolv månader under en treårsperiod har du förtur om det uppkommer någon ledig tjänst som du har kvalifikationerna för. Om flera har företrädesrätt går tjänsten till den som jobbat längst.