Innehållsförteckning
Måste uppsägning av provanställning vara skriftlig?
Beskedet till den anställde om att provanställningen ska upphöra måste lämnas minst två veckor i förväg. Besked om att provanställningen kommer att upphöra måste inte vara skriftligt. För att undvika diskussioner och tvister bör besked från arbetsgivaren vara skriftligt.
När kan man bli arbetsbefriad?
Som arbetstagare ska man som utgångspunkt stå till arbetsgivarens förfogande och arbeta under uppsägningstiden. Man kan dock bli arbetsbefriad. Arbetsgivaren kan förklara att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav (13 § lagen om anställningskydd, LAS).
Vad gäller vid uppsägning vid provanställning?
Uppsägningstid vid provanställning Den vanligaste uppsägningstiden i kollektivavtalen är att både arbetsgivaren och arbetstagaren har en uppsägningstid om 1 månad under den tid som prövoperioden pågår. Men reglerna kan vara olika och se olika ut i slutet av prövoperioden. Därför måste det kollas upp i aktuellt avtal.
Får man lön om man är sjuk och provanställning?
Svar: För att få sjuklön krävs att man antingen är tillsvidareanställd eller under en visstidsanställning har arbetat minst en månad. I ditt fall då det rör sig om en provanställning som har varat längre tid än en månad gäller sjuklönereglerna fullt ut.
Kan man gå på dagen under provanställning?
– När det gäller en provanställning är det faktiskt så att arbetsgivaren kan avbryta uppsägningen utan att motivera närmare varför och även att du kan få gå på dagen, säger Elisabeth Thorsson, en av medlemmarnas rådgivare på Unionen.
Vad gäller för regler vid provanställning?
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) 6 § kan arbetsgivare och arbetstagare avtala om provanställning. Det är en form av tidsbegränsad anställning som får vara i högst sex månader. Därefter övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Kollektivavtal kan ha särskilda regler för provanställning.
Vad händer om man blir sjukskriven under provanställning?
En provanställning fortsätter även om man blir sjuk. Provanställningen räknar alltså den totala tiden man varit anställd hos arbetsgivaren. Det är den totala tiden man har varit provanställd som har betydelse för det fall anställningen ska övergå till tillsvidare, inte den totala tid du varit i arbete.
Måste man skriva nytt avtal efter provanställning?
Om provanställningen övergår till en tillsvidareanställning så fortsätter de villkor som finns i provanställningsavtalet att gälla. Det går att upprätta ett nytt avtal för tillsvidareanställningen, men det är inte nödvändigt.
Vem bär bevisbördan för att en provanställning har avslutats?
Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att det är en provanställning och inte en tillsvidareanställning. Ha därför alltid ett skriftligt anställningsavtal som klart och tydligt beskriver anställningsformen!
Vad har man för rättigheter som provanställd?
Du har under en provanställning rätt till lön och andra anställningsförmåner på samma sätt som om du varit tillsvidareanställd. Om du inte skulle få lön så har du rätt att kräva det. Du kan förhandla villkoren för din provanställning på samma sätt som inför vilken ny anställning som helst.