Innehållsförteckning
När får man jobba deltid?
Det finns också en grupp som har möjlighet att välja att arbeta deltid även om de har en heltidsanställning. De som har små barn har rätt att arbeta deltid, 75 procent, fram till dess att barnet fyllt 8 år eller har slutat första klass i skolan. Fler kvinnor än män arbetar deltid.
Hur länge har man rätt att jobba deltid när man har barn?
Har min medarbetare rätt att gå ner i arbetstid? Ja, en förälder har rätt att gå ner i arbetstid med 25 procent så länge minst en av föräldrarna får vårdbidrag eller omvårdnadsbidrag för barnet. Föräldern har rätt att göra det till och med juni det år barnet fyller 19.
Har jag rätt att gå upp i arbetstid?
Svar: Du har självklart rätt att gå upp i tid då du i grunden har en anställning på heltid. Det är inget arbetsgivaren kan neka dig. Din anmälan om förändring av sysselsättningsgrad bör dock göras minst två månader innan du vill gå upp i tid.
Har chefen rätt att neka föräldraledighet?
Om anmälan skett med för kort varsel, önskemålet rör en felaktig period, om inget samråd skett eller om det kan medföra påtaglig störning i verksamheten kan arbetsgivaren ändå ha rätt att neka föräldraledighet, även om arbetstagarens rätt till ledighet väger väldigt tungt.
Hur räknas deltid?
Heltid eller deltid En normal heltidsanställning i Sverige är 40 timmars arbetstid per vecka. Heltid är detsamma som 100 procent. Om du jobbar deltid får du en lön som är uträknad efter hur många procent av en heltidstjänst du jobbar.
Får man gå ner i arbetstid efter 60?
Delpension. Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltid. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare.
Hur länge får man jobba 75 procent?
Småbarnsföräldrar har rätt till förkortning av normal arbetstid tills yngsta barnet fyllt åtta år eller slutat sitt första skolår.
När kan man börja gå ner i arbetstid?
Från den månad du fyller 61 år har du möjlighet att gå ner i arbetstid genom delpension. Du kan minska din arbetstid med högst 50 procent av heltid. Att gå ner i arbetstid är en överenskommelse som du gör med din arbetsgivare.
Kan man få heltidsanställning?
Har du rätt till heltidsarbete? Att du har rätt till en tillsvidareanställning betyder dock inte att du har rätt till en heltidsanställning (160h/veckan). Det är den visstidsanställning som är aktuell vid övergången som övergår till en tillsvidareanställning.
Har jag rätt till heltid?
Rätten till heltid är en frihetsfråga. Från arbetsgivarhåll hävdas ofta att det inte går att ha anställda på heltid; exempelvis inom detaljhandeln och inom hotell- och restaurangbranschen är detta ett vanligt argument. Kundernas behov hävdas kräva en sådan bemanning att deltidsarbete blir den enda lösningen.
Är arbetsgivaren skyldig att bevilja föräldraledighet?
Arbetsgivaren behöver inte bevilja din föräldraledighet utan det räcker med att du meddelar att du ska vara föräldraledig. Det kan du förslagsvis göra genom att skriva e-post eller ett brev minst två månader före föräldraledighetens början.
Har arbetsgivare rätt att ifrågasätta VAB?
Arbetsgivaren kan inte neka dig att vabba, oavsett hur länge du måste vara hemma eller hur mycket du har att göra på jobbet. Om arbetsgivaren motsätter sig vabbandet bryter de mot föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen. Din arbetsgivare kan inte heller kräva att du jobbar hemifrån medan barnen är sjuka.
Vad innebär rätt till föräldraledighet?
Föräldraledighet innebär tjänstledighet enligt föräldraledighetslagen. Rätten att vara föräldraledig omfattar alla arbetstagare oavsett anställningsform. Om du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla det till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller om så inte kan ske, så snart som möjligt.
Hur kan man maximera din föräldraledighet?
Maximera din föräldraledighet. När man är föräldraledig så har man rätt att vara ledig vardera 240 betalda dagar, eller 480 dagar om du är ensam. Du kan dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar om man kan klara sig utan ekonomisk ersättning.
Hur många dagar kan man vara ledig när man är föräldraledig?
När man är föräldraledig så har man rätt att vara ledig vardera 240 betalda dagar, eller 480 dagar om du är ensam. Du kan dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar om man kan klara sig utan ekonomisk ersättning.
Om arbetsgivaren har flera driftsenheter gäller rätten till heltidsanställning och företrädesrätten till anställning med högre sysselsättningsgrad inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på deltid. Lagen innehåller regler om turordning och företräde mellan flera berättigade arbetstagare.