Innehållsförteckning
Under vilken förutsättning kan stridsåtgärder vidtas som påtryckningsmedel?
Stridsåtgärder i rättstvister ska vara olovliga När sådana förfaranden finns tillgängliga har utredningen bedömt att det inte är rimligt att stridsåtgärder får vidtas. En stridsåtgärd ska kunna förklaras olovlig om den till någon del har till syfte att utöva påtryckning på motparten i en rättstvist.
När får man ta till stridsåtgärder?
Kollektivavtal sätter stopp för stridsåtgärder Innan ett kollektivavtal finns är det fritt fram att vidta stridsåtgärder, men när ett avtal har skrivits under råder fredsplikt och då får inga stridsåtgärder vidtas (2 kap. 14 § RF). Att vidta stridsåtgärder under fredsplikt kan resultera i dryga skadestånd.
Var stadgas att stridsåtgärder inte får vidtas av parter som är bundna av kollektivavtal Vad kallas detta?
Den lag som i praktiken reglerar rätten till stridsåtgärder i Sverige är Medbestämmandelagen, MBL (SFS 1976:580).
Kan arbetstagare strejka på eget initiativ?
Du kan också få rätt att delta i strejken om Akavia beslutar om att vidta sympatiåtgärder. En sympatiåtgärd är när en arbetstagarorganisation stödjer en annan arbetstagarorganisations stridsåtgärd. Om du väljer att delta i strejken på eget initiativ har du inte rätt till lön på grund av att du inte utför ditt arbete.
Vilka stridsåtgärder kan arbetsgivarna ta till?
De vanligaste stridsåtgärderna är arbetsinställelser, dvs. strejk och lockout. Av andra former kan nämnas blockad och bojkott. Såsom är vanligt i demokratiska stater upprätthålls i Sverige en princip om rätt för arbetsmarknadens parter att vidta fackliga stridsåtgärder om inte annat följer av lag eller avtal.
Vad är olovlig stridsåtgärd?
Olovliga stridsåtgärder är när facket eller arbetsgivaren tar till stridsåtgärder trots att det råder fredsplikt mellan dem via kollektivavtalet. Att inte varsla om stridsåtgärden när lagen kräver det gör också åtgärden olovlig.
Får facket ta till stridsåtgärder trots att ni inte har ett kollektivavtal?
Facken kan även vidta stridsåtgärder mot företag som inte har kollektivavtal i syfte att få arbetsgivaren att teckna avtal. Det är med dagens regler möjligt även om ingen anställd på arbetsplatsen är med i facket.