Innehållsförteckning
Vad är en stridsåtgärd på arbetsmarknaden?
Den vanligaste stridsåtgärden är att facken tar ut sina medlemmar i strejk, det vill säga att arbetstagarna vägrar arbeta. Ett annat ord för strejk, som vanligen används i varseldokument, är arbetsnedläggelse. Går arbetstagarna i strejk utan att det har godkänts av facket kallas det vild strejk.
Vad händer om man bryter mot fredsplikten?
− Samordnade protestaktioner som bryter mot fredsplikten är inte tillåtna och parterna har då en lagstadgad skyldighet att vidta åtgärder för att se till att de upphör.
När används lockout?
En lockout – utelåsning – betyder att en arbetsgivare stänger ute de anställda från arbetet. Om facket utlyser strejk för en del av arbetsstyrkan kan arbetsgivaren svara med en lockout av hela arbetsstyrkan. Då betalar Kommunal konfliktersättning till lockoutade medlemmar.
Vad innebär strejk respektive lockout?
Det finns två huvudsakliga former av arbetsnedläggelse, strejk eller lockout. Strejk är när de anställda via sitt fackförbund lägger ner arbetet och lockout är när arbetsgivaren stänger av sin personal från arbete under en pågående konflikt.
Vilka stridsåtgärder kan en arbetsgivare ta till?
De vanligaste stridsåtgärderna är arbetsinställelser, dvs. strejk och lockout. Av andra former kan nämnas blockad och bojkott. Såsom är vanligt i demokratiska stater upprätthålls i Sverige en princip om rätt för arbetsmarknadens parter att vidta fackliga stridsåtgärder om inte annat följer av lag eller avtal.
Vilka stridsåtgärder har arbetsgivaren?
Vad är stridsåtgärder?
- Strejk. Den vanligaste stridsåtgärden är att utlysa strejk, där berörda medlemmar inte utför något arbete tills kravet har gått igenom.
- Blockad. Facket förhindrar delar av arbetet på arbetsplatsen så att det inte kan utföras.
- Bojkott.
- Massuppsägning.
- Sympatiåtgärder.
Vilka lagar påverkar främst arbetsmarknaden?
Arbetsmiljölagen, Arbetstidslagen, Diskrimineringslagen och Förtroendemannalagen är några av de viktigaste lagarna som styr arbetslivet. Dina rättigheter på arbetsmarknaden regleras dels i lagar, dels i kollektivavtal mellan arbetsgivare och fack. Om det inte finns något kollektivavtal gäller endast lagarna.
Är lockout lagligt?
Lockout är arbetsgivarens motsvarighet till strejk – en stridsåtgärd där arbetstagarna utestängs från jobbet och blir utan lön. En lockout är en stridsåtgärd som arbetsgivaren kan ta till för att främja sina egna mål under förhandlingarna om kollektivavtal.
Vem betalar lönen vid lockout?
Vid strejk eller lockout betalar arbetsgivaren inte ut lön. Då får du som är medlem i Unionen ersättning för inkomstbortfall av Unionen. Konfliktersättning är den ersättning som Unionen betalar ut till dig som medlem för att du förlorat lön när du och din arbetsplats är uttagen i strejk eller blockad.