Innehållsförteckning
Vad är ett bra medarbetarindex?
Nöjd medarbetarindex används som ett övergripande nyckeltal för att mäta och beskriva graden av nöjdhet som medarbetarna totalt sett känner med sin arbetssituation. Det finns många olika former av nöjd medarbetarindex men det som troligtvis är vanligast och mest etablerat är det NMI som SCB använder sig av.
Hur mår dina medarbetare?
Nya sätt att mäta hur dina medarbetare mår
- Fråga om måendet löpande – med en app. Företaget GodEl har till exempel valt att mäta medarbetarnas välmående genom en mobil-app.
- Mät hur medarbetarna mår med en må bra-knapp.
- Ställ de tre gyllene frågorna.
Hur mäts NMI?
Räkna ut din NMI-poäng Resultatet kommer hamna på mellan 0-100, och naturligt är en högre siffra desto bättre och indikerar mycket nöjda arbetare. Du kan sedan jämföra din poäng med andra inom samma index. Räkna ut NMI genom följande formel: 100 * (((Medelvärdet på frågorna / 3) – 1) / 9).
Vad är medarbetarnöjdhet?
Medarbetarnöjdhet anger hur nöjda anställda i ditt företag är. Detta inkluderar områden som den fysiologiska och psykologiska arbetsmiljön och även kommunikation med ledningen eller relationen med kollegor. Medarbetarnas tillfredsställelse är grunden för ett högt medarbetarengagemang hos de anställda.
Vad står NMI för?
Nöjd medarbetarindex (NMI) mäts med hjälp av tre frågor Hur nöjd medarbetaren är med arbetsplatsen. Hur väl arbetsplatsen uppfyller medarbetarens förväntningar. Hur arbetsplatsen uppfattas jämfört med den ideala arbetsplatsen.
Vad är NMI?
Nöjd medarbetarindex (NMI) mäts med hjälp av tre frågor För att genomföra och ta fram ett Nöjd medarbetarindex (NMI) behöver du använda dig av tre frågor som ger svar på följande: Hur nöjd medarbetaren är med arbetsplatsen. Hur väl arbetsplatsen uppfyller medarbetarens förväntningar.