Vad ar Kompetensbaserade fragor?

Vad är Kompetensbaserade frågor?

Kompetensbaserade frågor ställs i syfte att ta reda på hur du har agerat i tidigare situationer i arbetslivet. Fokus är på att förutsäga framtida beteenden specifika för tjänsten.

Vad skulle du vilja utveckla hos dig själv?

Vilka är dina svagheter? / Vad behöver du utveckla hos dig själv? Var ärlig här. Svaret ska visa på självinsikt, att du vet om dina svagheter och lärt dig hantera dem. Berätta även hur du arbetar med att förbättra och utveckla dig själv inom dina svaga områden.

Vad är Kompetensbaserad intervju?

Kompetensbaserad intervju – vad är det & hur förbereder jag mig? Precis som vid en traditionell arbetsintervju kommer du under en kompetensbaserad intervju få berätta om dig själv och dina personliga egenskaper, men du kommer även få ge exempel på när du uppvisat egenskaperna och kompetenserna.

Vad kan man säga om sig själv?

När arbetsgivaren ber dig att berätta om dig själv bör du inte prata längre än ca 2-3 minuter. Håll det kort och relevant när du berättar om dina erfarenheter. Ett bra tips är att börja med att berätta om din senaste anställning, vad du gjorde där och hur du trivdes, efter det kommer förmodligen resten av sig själv.

Vad tror du att du kan tillföra till en ny arbetsplats?

Vad kan du bidra med och varför ska vi välja just dig? Utgå från vad det stod i jobbannonsen att arbetsgivaren sökte och koppla ihop hur du med dina erfarenheter och kunskaper är rätt person för tjänsten. Här kan du nämna flera saker om dig själv som gör att du passar för tjänsten.

Vad kan jag tillföra som chef?

En bra chef har förmågan att skapa ett sammanhållet team och vara en bra ledare på ett sätt som kommer hela företaget till del och skapar mervärde. Ge exempel på dina egna erfarenheter och dela med dig av dina tankar.

Vilka är dina svaga sidor?

Ofta är det dina starka sidor som blir dina svaga. Uthållighet kan till exempel bli envishet, snabbhet kan bli slarvighet. Beskriv två jobbrelaterade situationer som inträffat som belyser exempelvis din uthållighet eller envishet; en där det varit något bra samt en när det inte blev bra – då får du en balans i svaret.

Kan du berätta om när du hittade en ny lösning på ett problem?

När du till exempel ber en person att berätta om när de hittade en ny lösning på ett problem kan du bedöma hur stor erfarenhet de har inom området i fråga. Använd en skala från 1 till 5, där 1 står för ”ingen erfarenhet/kunskap” och 5 står för ”omfattande erfarenhet/kunskap”.

Hur många frågor bör en intervju innehålla?

Självklart ska du ha förberett ett antal frågor på förhand – men inte för många! Är det till exempel ett kundcase du ska skriva, räcker det ofta med sju-åtta frågor som du absolut måste ställa och ha svaren med hem på. Är det en profilintervju kan drygt tio frågor vara motiverat.

Vad är särskilt viktigt att beakta när man genomför intervjuer?

Det är viktigt att intervjupersonerna känner sig bekväma i miljön och att de kan tala fritt. Det är bra om du genomför intervjuerna i lokaler som ligger nära intervjupersonernas bostad. Genomför du en intervju över telefon är det viktigt att rummet har goda akustiska egenskaper så ni hör varandra tydligt.

Vad kan man säga att man har för svagheter i en arbetsintervju?

Det här ska du säga under arbetsintervjun

• Du ska vara en person jag vill umgås med. Det är kanske uppenbart men även avgörande.
• Berätta inte på en gång att du vill ha jobbet.
• Du måste skilja dig från mängden.
• Var inte negativ.
• Ställ många frågor.
• Frågorna ska handla om arbetet.
• Ta med ett projekt.
• Följ upp.

När ska man använda strukturerade intervjuer?

Om du letar efter ett sätt att få en uppfattning om vem kandidaten är som person och lyssna på hur han eller hon diskuterar sina tidigare erfarenheter på ett informellt sätt, kan en ostrukturerad intervju vara rätt val. Det kan också bättre förmedla atmosfären och kommunikationsstilen på arbetsplatsen till kandidaten.

När används strukturerade intervjuer?

Strukturerade intervjuer – Under intervjun läser intervjuaren upp frågorna i samma följd till alla respondenter och kodas efter ett förbestämt kodschema. Strukturerade intervjuer används främst för ett kvantitativt resultat där man samlar in svar från flera respondenter.

Hur man gör en intervju?

Tänk igenom vilka frågor som du tror kan komma, och vad du ska svara för att ge en så bra bild av dig själv som möjligt. Kanske kan du be en kompis intervjua dig? Frågor som är bra att förbereda sig på är hur du vill presentera dig själv, vilken roll du tar i en grupp och hur du hanterar konflikter.