Vad är typiskt för svensk kultur?
Typiskt svenskt är bland annat att värna om våra traditioner, och det ska då gärna firas med mat. Det är midsommarfirande, julfirande, kräftskivor, sill och nubb och så vidare. Men det är ju mer än bara det. En annan typisk svensk sak är detta med att vi vill att det ska vara jämställt.
Vilken kultur tillhör jag?
Hur man beter sig rent kulturellt beror ofta på olika grupperingar och vilka grupper man här tillhör, dessa grupper kan vara sociala, etnicitet, ålder, socialklass och könsroller med mera och alla dessa skapar en kombination vilket bestämmer vilken kultur du befinner dig i.
Hur skapar man en stark företagskultur?
Vad är företagskultur och hur skapas den? Upprepade beteenden, det vi gör, skapar en kultur. Företagskulturen ska spegla vilka värderingar vi har och det som är viktigt för oss. Om vi inte medvetet tar kontroll och ansvar för kulturen så skapas den ändå genom de vanor – och ovanor – som bildas.
Vilka risker finns det med en stark företagskultur?
De fördelar som lyfts fram med en stark företagskultur är lojalitet, engagemang och trygghet samt att den underlättar samarbetet. Nackdelarna som beskrivs är att kulturen tenderade att hämma nytänkande och skapa likriktning inom organisationen.
Vad är en vinnande kultur?
En välmående och vinnande kultur uppstår alltså som ett resultat av två olika faktorer. Den ena faktorn handlar om vilka förutsättningar den enskilda medarbetare har att känna sig personligen motiverad att bidra med sitt bästa jag. Alltså hur kulturen gör det bra för individen genom att erbjuda möjligheter till kickar.
Hur skulle du beskriva typiskt svenska egenskaper och beteenden?
Vi talar inte med främlingar. I många länder pratar man med människor man inte känner, på bussen, på kaféet, på puben, i kön till glasskiosken, ja, helt enkelt lite varstans. Det ses som ett bra sätt att slå ihjäl tiden och kanske lära känna någon.
Vad är en Gruppkultur?
Gruppkulturen formas genom samverkan mellan gruppens olika delar som stärker individerna och skapar tillhörighet.
Hur förändrar man en kultur?
När man ska bearbeta en kultur är det viktigt att börja med att analysera nuläget och veta vad man vill åstadkomma. När det är gjort finns det näst intill oändligt med tillvägagångssätt att skapa och förändra en organisationskultur.