Innehållsförteckning
Vad betyder övertidstillägg?
Ersättning för arbete på övertid En anställd som enligt arbetsgivarens beslut har arbetat på övertid har rätt till ersättning. Ersättning vid arbete på övertid ges i form av pengar (övertidstillägg) eller som ledighet (kompensationsledighet).
Kan man vägra jobba övertid?
Om din arbetsgivare har beordrat övertid kan du som huvudregel inte vägra att arbeta. Skulle du trots det vägra övertidsarbetet kan arbetsgivaren erinra om arbetsvägran. Flera sådana varningar kan i värsta fall leda till uppsägning.
När räknas det som övertid?
Du har rätt till ersättning så fort du arbetar mer än heltid. Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren. Arbetar du som timanställd är det övertid när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid.
Hur många gånger kan man beordra övertid?
Enligt arbetstidslagen får en anställd inte jobba mer än 50 övertidstimmar under en månad eller sammanlagt 200 timmar under ett kalenderår. Finns det särskilda skäl, att situationen på arbetsplatsen inte har gått att lösa på annat sätt, kan en arbetsgivare beordra ytterligare totalt 150 timmar under ett kalenderår.
Kan min arbetsgivare tvinga mig att jobba?
Svaret på frågan är alltså att er arbetsgivare kan beordra hemarbete och arbete hos kund om det finns stöd för det i avtal eller branschpraxis.
Kan man bli beordrad att jobba?
Det korta svaret är att du ska få betalt för allt arbete du utför åt din arbetsgivare enligt avtal. Om du blir beordrad att arbeta extra utöver din ordinarie arbetstid, så ska du få lön för det extra arbetet också. Exakt hur du blir ersatt för det extra arbetet beror lite på avtal och på din anställningsform.
Vad är övertidsersättning?
I de flesta avtal är övertidsersättningen månadslön delat i 72 för varje timme efter klockan 20.00 på kvällar och på helger. Om både din arbetsgivare och du vill, så kan övertidsersättningen istället tas ut i form av kompensationsledighet med 2 timmar för varje timme.
Vad gäller vid övertid?
8 § När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får övertid tas ut med högst 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, dock med högst 200 timmar under ett kalenderår (allmän övertid).
Hur räknar man ut övertid på månadslön?
Inom större delen av den privata sektorn ersätts övertidsarbete mellan 06:00 och 20:00 med månadslön/94 per övertidstimme eller 1,5 timmar i kompensationsledighet. Övrig tid är ersättningen månadslön/72 eller 2 komptimmar per övertidstimme. Huvudregeln är att ersättning ska utgå i pengar, annars krävs överenskommelse.