Vad galler avtal om anstallningsskydd?

Vad gäller avtal om anställningsskydd?

Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå av ett skriftligt avtal för att det ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.

Vad innebär företrädesrätt till återanställning?

Enligt 25§ kan en arbetstagare som blivit uppsagd ha företrädesrätt till återanställning, dvs. företrädesrätt till en tjänst som blir ledig hos den arbetsgivare arbetstagaren tidigare varit anställd.

Kan du anställa en person på deltid?

Deltid. Om du bara behöver hjälp några timmar i veckan kan du anställa en person på deltid. Det innebär att den anställda arbetar till exempel 25% av en anställning som är på heltid. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.

Vad är tillsvidareanställning?

Tillsvidareanställning är detsamma som fast anställning. Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat. Läs mer om anställningsavtal

Vad innebär tidsbegränsad anställning?

Tidsbegränsad anställning innebär att du har ett start- och ett bestämt slutdatum för din anställning redan från början. Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalen är att anställningsavtal ska gälla tillsvidare.

Vad är huvudregeln i lagen om anställningsskydd?

Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalen är att anställningsavtal ska gälla tillsvidare. Tidsbegränsade anställningar, till exempel provanställning eller vikariat, är alltså undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna finns bestämt i LAS eller i kollektivavtal.

Vad är intermittent anställning?

Intermittent anställning är en anställningsform som inte är lagreglerad, men det är en typ av timanställning som även den fungerar som en behovsanställning. Det som kännetecknar en intermittent anställning är att arbetstagaren endast arbetar vid behov efter förfrågan av arbetsgivaren.

Vad är rätt till återanställning?

Rätt till återanställning Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt.

Hur länge gäller uppsägningstid för en anställd?

Uppsägningstid. Om du säger upp en anställd så gäller alltid minst en månads uppsägningstid. Uppsägningstiden kan vara längre, beroende på hur länge personen varit anställd i ditt företag eller vad som står i kollektivavtalet. Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).

Vad är ett timanställningsavtal?

Timanställning. Timanställning är inte en anställningsform. Anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda. Anställningsavtalet kan vara muntligt, men vissa väsentliga delar måste du lämna skriftligt.

Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda. Anställningsavtalet kan vara muntligt, men vissa väsentliga delar måste du lämna skriftligt.

Vad är ett anställningsintyg?

Anställningsintyg. När en anställning har upphört ska arbetsgivaren utfärda ett anställningsintyg. Du har också rätt att när som helst begära och få ett anställningsintyg. Anställningsintyget ska innehålla uppgifter om: var du är anställd, det vill säga hos vilken arbetsgivare, när du började din anställning och. din befattning.

Har du en anställning med stöd?

Anställning med stöd Du får möjlighet att ta steget in eller tillbaka till arbetslivet, samtidigt som arbetsgivaren får bidrag till din lön. Bidrag för personligt biträde Om du har en funktionsnedsättning kan du få stöd av en person på din arbetsplats.

Vad ska ett anställningsavtal innehålla?

Avtalet säger vem du ska anställa, att du är arbetsgivaren, och under vilka förhållanden anställningen ska gälla. För att följa LAS-reglerna bör ett anställningsavtal vara skriftligt. Vad ska ett anställningsavtal innehålla? Arbetsgivarens och den anställdes namn & adress; Datum då anställningen påbörjas

Vad är ett skriftligt anställningsavtal?

Rent juridiskt finns det faktiskt inget krav på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt. Men enligt LAS-reglerna (lagen om anställningsskydd, lag 1982:80, 6c § ) är du som arbetsgivare skyldig att ge skriftlig information till den anställde om alla anställningsvillkor , senast en månad efter att anställningen påbörjats.