Innehållsförteckning
Vad gäller vid inlöst övertid?
Huvudregeln är att du har rätt till övertidskompensation om det finns kollektivavtal . Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar ( övertidsersättning ) eller i ledig tid (kompensationsledighet) för den tid du jobbat över.
Vilka problem kan det innebära för en anställd när arbetsgivaren beordrar övertid?
I enlighet med arbetsmarknadens praxis kan en arbetsgivare beordra övertid med mycket kort varsel, det kan handla om några enstaka timmar. Om din arbetsgivare har beordrat övertid kan du som huvudregel inte vägra att arbeta. Skulle du trots det vägra övertidsarbetet kan arbetsgivaren erinra om arbetsvägran.
Vad räknas som övertid?
Övertidsarbete är arbete som en anställd som arbetar heltid utför utöver sin ordinarie dagliga arbetstid. Övertidsarbete ska vara beordrat eller godkänt i förväg.
Vad är en jour?
Svar: Jour innebär att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete. Jourtid betraktas som arbetstid. Om den anställde börjar arbeta aktivt under perioden denne har jour, skall detta inte längre räknas som jourtid utan som ordinarie arbetstid eller övertid.
Hur mycket är Bortförhandlad övertid värd?
Det beror på om du får extra semesterdagar eller någon annan kompensation. 1500 SEK – 2500 SEK + 3 eller 5 extra semesterdagar kan ligga inom rimlighetens gräns om den bortförhandlade övertiden också innefattar bortförhandlad restidsersättning.
Får företag avtala bort övertidsersättning?
– Rätten till övertidskompensation finns inte föreskriven i någon lag. Det är ofta en kollektivavtalad rättighet som arbetsgivaren har möjlighet att avtala bort. Men det kräver att det blir en överenskommelse, arbetsgivaren kan alltså inte ensidigt avtala bort din rätt till övertidskompensation.
Vad gäller vid Inbeordring?
Om det saknas personal kan arbetsgivaren alltid beordra arbetstagare att arbeta även om den ordinarie arbetstiden är slut, det vill säga göra en inbeordring. Det ska inte förekomma frivilligt extraarbete när behov av personal finns, utan arbetsgivaren ska beordra arbetstagare att arbeta extra.
När kan man inte bli Inbeordrad?
En beordran är en sista utväg. Grundregeln är att beordran från arbetsgivaren ska komma i så nära anslutning som möjligt till det aktuella arbetspasset. Det finns ingen tidsgräns angiven i regelverket men det handlar om nära, väldigt nära. Samma dag, skulle jag vilja säga.
Vad menas med förtroende tid?
”Med förtroendearbetstid avses sådan arbetstid som en arbetstagare med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själv disponera.”