Vad innebär det att få en delegering?
Administrera ordinerat läkemedel ur originalförpackning som inte är avsett för injektion: Tablett, brustablett, resoriblett, mixtur, stolpiller, spray, klysma, rektiol, läkemedelsplåster, vagitorier, ögon- och örondroppar, läkemedel för utvärtes bruk (salva, kräm och gel), inhalationspulver/lösning.
Vilka rättigheter har du när du tagit emot delegering?
Den som överlåter en arbetsuppgift till någon annan ansvarar för att denne har förutsättningar att fullgöra uppgiften. Både den som delegerar och den som tar emot en delegering har ett personligt yrkesansvar i delegeringsförfarandet. En vårdgivare kan aldrig kräva att någon ska delegera en medicinsk arbetsuppgift.
Vad innebär delegering?
Delegering innebär överlåtelse av en medicinsk arbetsuppgift från någon som är formellt och reellt kompetent till någon som saknar formell men har reell kompetens för uppgiften. administrera och överlämna läkemedel, utifrån de förutsättningar som gäller inom respektive kompetensområde (HSLF-FS 2017:37).
Hur länge ska beslut om delegering bevaras?
Beslut om delegering Beslut om delegering fattas för en viss tid, högst ett år, och ska bevaras i minst tre år efter att de upphört att gälla. Varje myndighet kan dock ha olika regler om hur länge beslutet ska bevaras. Delegeringsbeslutet ska vara skriftligt och undertecknas av både den som ger delegeringen och den som mottar den.
Vem ansvarar för den som fått delegeringen?
Den som delegerar ansvarar personligen för att den som fått delegeringen har förutsättningar och kompetens att klara vårduppgiften.
Kan återkallelse av delegering ske?
Återkallelse av delegering kan ske om mottagaren saknar förmåga att utföra uppgiften eller har lämnat oriktiga uppgifter om sin förmåga att fullgöra åtagandet.
Vad är fördelarna med ett situationsanpassat ledarskap?
Ett situationsanpassat ledarskap kräver det flexibilitet Du måste kunna anpassa ditt beteende och forma ditt arbetssätt efter situation och individ. När du lyckas med detta genererar det stora fördelar ofta i form av ökad effektivisering, bättre arbetsmiljö, nöjdare medarbetare och då även bättre resultat.
Hur kan en ledare anpassa sitt ledarskap efter situationen?
Inom situationsanpassat ledarskap och alla andra olika ledarstilarna krävs tydlighet. Du som ledare måste vara tydlig med ditt budskap, vad du vill uppnå och vad du förväntar dig av dina medarbetare. Det betyder också att ge kontinuerliga återkopplingar och feedback på deras prestationer.