Vad som är viktigt att tänka på arbetsrättsligt inför en anställning?
Checklista för anställningsavtal
- Parter. Det bör tydligt framgå vilka parterna är.
- Befattning. Syftet med en befattning är att klargöra vad den anställde ska göra samt att i viss mån begränsa arbetsgivarens möjlighet att ge den anställde nya arbetsuppgifter.
- Tillträdesdag.
- Anställningsform.
- Placering.
- Lön.
Kan man få lägre lön?
För att lönesänkning ska vara möjligt krävs att arbetsgivaren har stöd av kollektivavtal eller, om avtal saknas, en överenskommelse med varje anställd. Detta eftersom man i anställningsavtalet har fastställt vilken lön den anställde ska få för utfört arbete.
Vad är sakliga löneskillnader?
Skillnader i lön mellan olika personer måste vara sakliga i förhållande till de lönekriterier som gäller på en arbetsplats. Om lönen sätts olika, trots att det inte finns saklig grund , innebär det en så kallad osaklig löneskillnad och i vissa fall även lönediskriminering .
Vilka uppgifter behöver arbetsgivaren?
Du måste lämna följande uppgifter skriftligt:
- Arbetsgivarens och den anställdas namn och adress.
- Tillträdesdag.
- Var den anställda ska utföra arbetet.
- Arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel.
- Vilken anställningsform det gäller – tillsvidare, för en begränsad tid eller provanställning.
Vad är en trygg anställning?
Anställningstrygghet. Inom Humana är konkurrenskraftiga löner, pensionsavsättningar och försäkringar en självklarhet. Genom kollektivavtal och ett levande fackligt samarbete skapar vi förutsättningar för bästa möjliga anställningstrygghet för våra medarbetare.
Varför får nyanställda högre lön?
Att någon med 15 års erfarenhet lär upp en nyanställd som tjänar mer verkar inte vara ovanligt. I Sverige finns ingen lag som reglerar lönernas storlek. Den svenska modellen innebär att arbetsgivare och fackförbund avtalar om löneökningar i kollektivavtal.
Är det värt att gå ner i lön?
Men att faktiskt gå ned i lön för att få ett annat jobb är en väldigt dålig idé och får konsekvenser för hela karriären. Ta istället reda vad du har för förhandlingsläge och agera därefter. Att gå ned i lön för att komma vidare i yrkeslivet kan verka som en rimlig uppoffring när man kört fast på en arbetsplats.
Vad beror lönegapet på?
Det genomsnittliga lönegapet uppgick år 2020 till 13 procent. Vissa av orsakerna till lönegapet är strukturella och beror på skillnader i anställning, utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet. Om vi tar bort den delen återstår det vi kallar det justerade lönegapet mellan könen.
När får arbetsgivaren säga upp pga sjukdom?
Förutom att arbetstagarens arbetsförmåga ska ha konstaterats vara stadigvarande nedsatt, så krävs också, för att en uppsägning på grund av personliga skäl vid sjukdom ska anses vara sakligt grundad, att det står klart att nedsättningen är så väsentlig att arbetstagaren inte kan utföra arbete av betydelse.