Innehållsförteckning
Vad svarar man på en intervju?
Rekryterarna avslöjar hur du ska svara på intervjufrågor
- Vad gör dig bäst lämpad för det här jobbet?
- Kan du berätta lite mer om dig själv.
- Vad vet du om företaget?
- Hur fick du höra om jobbet?
- Nämn dina styrkor.
- Berätta om din största yrkesmässiga prestation.
- Nämn dina svagheter.
Hur hanterar du stressiga situationer intervju?
Den frågan dyker dock ofta upp så försök att välja ut svagheter som även kan ses som styrkor. Har du till exempel svårt att hantera stress så förklara att det är något du jobbar med och att du blivit allt bättre på att prioritera rätt i sådana situationer och be om hjälp när du känner dig överhopad av jobb.
Vilka frågor får man på en anställningsintervju?
Så hanterar du de vanligaste intervjufrågorna
- Berätta om dig själv!
- Hur är du som person?
- Vilka positiva egenskaper har du?
- Vilka negativa egenskaper har du/Vilka egenskaper har du som kan förbättras?
- Vad vet du om oss?
- Varför söker du det här jobbet?
- Vad kan du tillföra organisationen?
- Varför ska vi anställa just dig?
Hur skulle dina kollegor beskriva dig svar?
Hur tror du att dina arbetskamrater skulle beskriva dig som person? Har du ett arbete kan du alltid be någon kollega beskriva dig som person. Är du arbetslös kan du försöka erinra dig saker som du fick höra av dina före detta arbetskamrater. Det är en vanlig fråga och det kan löna sig att man är förberedd på den.
Vad ska man säga i en intervju?
Det här ska du säga under arbetsintervjun
- Du ska vara en person jag vill umgås med. Det är kanske uppenbart men även avgörande.
- Berätta inte på en gång att du vill ha jobbet.
- Du måste skilja dig från mängden.
- Var inte negativ.
- Ställ många frågor.
- Frågorna ska handla om arbetet.
- Ta med ett projekt.
- Följ upp.
Vad ska man fråga på en intervju?
5 smarta frågor att ställa på en anställningsintervju
- Vad är enligt dig det bästa med att jobba här?
- Om jag började jobbet imorgon, vilka arbetsuppgifter skulle vara de första jag får ta tag i?
- Vilka kompetenser kommer att vara mest avgörande när ni väljer kandidater?
- Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?
Hur skulle en kollega beskriva dig som person?
Genom att fråga hur någon annan skulle beskriva dig så kan rekryteraren få veta hur du tror att du uppfattas och får ofta veta hur du vill uppfattas vilket kan berätta något om vilka egenskaper du värderar hos andra personer.