Innehållsförteckning
Var ska man placera ITP?
I en fondförsäkring väljer du själv var pengarna ska placeras. Väljer du en traditionell försäkring är det bolagen som väljer placering och sköter förvaltningen. Tiden som är kvar fram till pensionen kan ha betydelse för vilken risk du ska ta.
Måste man ha ITP?
Tjänstepension är inte obligatoriskt En arbetsgivare utan kollektivavtal behöver inte betala tjänstepension eller några försäkringar för sina anställda. Ett kollektivavtal är alltså väldigt värdefullt, och kan vara värt flera tusen i månaden.
Hur beräknas ITP1?
Så här fungerar tjänstepensionen ITP1 Den beräknas på den lön som ska vara pensionsgrundande. Avgiften (premien) är 4,5 procent på kontant utbetald bruttolön varje månad upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Har du lön som överstiger detta belopp betalar arbetsgivaren 30 procent i pensionsavgift för denna del.
Vilka har Collectum?
Collectum är valcentral för privatanställda tjänstemän med den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP. Vi är länken mellan tjänstemännen, deras arbetsgivare och försäkringsbolagen som förvaltar ITP.
Vad är mest fördelaktigt ITP1 eller ITP2?
En ny ITP-plan gäller från och med 2007. Den innebär att samtliga anställda som är födda 1979 eller senare ska ha en helt premiebestämd pension, ITP1, från och med 25 års ålder. De som är födda 1978 eller tidigare har kvar den gamla, men väsentligt förbättrade ITP-planen som nu kallas ITP2.
Kan man ha ITP utan kollektivavtal?
Företag utan kollektivavtal Du kan teckna avtalsförsäkringar via Fora, men inte via Collectum. Företag utan kollektivavtal kan inte teckna ITP-försäkringarna och omställningsavtalet.
Är ITP bra?
Upphandling ger dig mer pension Den stora fördelen med att ha kollektivavtalad tjänstepension, som ITP, är att avgifterna för förvaltningen av pengarna är mycket låga.
Vad ingår i ITP1?
Vad ingår i ITP?
- ålderspension från 25 års ålder, som den anställde själv kan placera.
- sjukpension från 18 års ålder, som betalas ut av Alecta.
- familjeskydd, som den anställde kan välja till.
- återbetalningsskydd, som den anställde kan välja till.