Innehållsförteckning
Vem bestämmer arbetstiden?
Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller. På vissa arbetsplatser registrerar du din arbetstid.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att jobba heltid?
SVAR: Enligt lagen har arbetsgivaren rätten att leda och fördela arbetet. I den rätten ingår exempelvis vilken sysselsättningsgrad en viss tjänst ska ha. Däremot finns vissa saker som arbetsgivaren bör ta hänsyn till.
Har man rätt till kafferast?
Enligt arbetstidslagen ska en arbetstagare ha rätt till en rast på fem minuter för varje timme. Rekommendationen är att den ska sättas ihop till en halvtimme, då man får bättre tid att återhämta sig då. Mellan arbetet och den givna rasten är det tillåtet att ta mindre raster.
Har man rätt att gå ner i arbetstid?
Vill du gå ned i arbetstid måste du komma överens om det med din arbetsgivare. Undantaget är om du är småbarnsförälder eller om du studerar – då ger lagen dig rätt att jobba deltid, och då gäller också särskilda regler för socialförsäkringarna och pensionen.
Vilka skyldigheter har en arbetstagare som underpresterar?
I dialogen är det även viktigt att avklara vilken hjälp och stöd den anställde behöver från sin chef och arbetsgivare. Utöver att tydliggöra förväntningarna på den anställde behöver arbetsgivaren även förstå det utbildningsansvar och den omsorgsplikt man har som arbetsgivare.
Vad betyder arbetstagaren?
Som arbetstagare anses den som utför ett faktiskt och verkligt arbete, även om arbetet är ett lågavlönat deltidsarbete.
Kan man tvinga någon att jobba?
Du kan inte bli tvingad att jobba hemifrån. Däremot kan det bli svårare att hävda sin rätt att fortsatt få jobba på distans. Det här är vad som gäller när rekommendationerna tas bort.
Hur lång rast har man rätt till Handels?
Det finns inte definierat i detalj hur långa raster man ska ha på en dag, men enligt Handels är 60 minuter (ex. 30 minuters lunch och två raster a lá 15 minuter) en bra norm att utgå ifrån om man arbetar heltid. 3. Rasten är obetald.