Innehållsförteckning
Vilka är de tre klassiska Organisationsteorierna?
Klassisk organisationslära. Till den klassiska organisationsläran brukar fyra teorier räknas, och alla är från tiden före 1950. De är Scientific Management, Human Relations, administrativa skolan och byråkratiska skolan.
Teorierna som jag finner mest relevanta är de som är allmänt kända som de klassiska organisationsteorierna: den byråkratiska skolan, scientific management, den administrativa skolan samt human relations skolan.
Vad är human relations organisationsteori?
Human Relations där man anser att produktionen ökar när ledningen intresserar sig mer för de anställda som då kände sig sedda, uppskattade och därmed mer motiverade att arbeta. Betydelsefulla faktorer i en organisation är enligt Human Relations: Sociala kontakter. Icke-ekonomiska belöningar och bestraffningar.
Vad menar fayol med stab?
För att kompensera att chefer inte kunde vara specialister inom alla områden skapade Fayol linje-stabsorganisationen, genom staben kunde chefen få specialistkompetens. Men där chefen hela tiden var ansvarig, dvs en VD sedan stab därefter kommer avdelningarna.
Vad är kärnan i respektive taylorismen den byråkratiska skolan och den administrativa skolan?
Taylors fyra huvudprinciper var: Alla arbetsuppgifter ska studeras vetenskapligt. Standardiserade metoder för uppgifterna ska utvecklas efter vetenskapliga principer och inte efter tumregler. Den bästa arbetaren ska väljas för varje enskild arbetsuppgift och därefter tränas och utvecklas för denna uppgift.
Hur kan ett företag få effektivitetsvinster med det löpande bandet?
Hur kan ett företag få effektivitetsvinster med det löpande bandet? Alla gör samma saker dom är (specialiserade) vilket leder till att det blir effektivare. På grund av sin effektivitet växer byråkratin till den grad att den till slut drunknar i regler och samordningen blir ineffektiv.
Vad innebär formell organisationsstruktur?
De formella strukturerna handlar kort sagt om de huvudsakliga reglerna som gäller inom en organisation och att fungera som ett styrmedel för olika arbetsprocesser. Några exempel på olika typer av formella strukturer i organisationer är den enkla strukturen, divisionaliserade formen och en professionell byråkrati.
Vad är en linje Stabsorganisation?
Linje-stabsorganisation är en organisationsform som bygger på linjeorganisation men som kompletterats med rådgivande specialistfunktioner (staber) för att stödja cheferna. De flesta större företag i Sverige är i dag organiserade enligt linje-stabsprincipen.