Innehållsförteckning
Vilka lagar styr anställning?
De svenska arbetsmarknadslagarna
- Arbetsmiljölagen. Arbetsmiljölagen är en ramlag.
- Arbetstidslagen.
- Diskrimineringslagen.
- Föräldraledighetslagen.
- Lagen om anställningsskydd, LAS.
- Lag om ledighet för att bedriva näringsverksamhet.
- Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.
- Semesterlagen.
Vilka lagar är viktigast?
Med grundlag menas att de är grundläggande för hur Sverige ska styras. De utgör grunden för vår demokrati och är därför våra viktigaste lagar. Det som skiljer grundlagarna från andra lagar är svårigheten att ta bort, ändra eller lägga till en ny grundlag (om så skulle krävas).
Vad gäller anställningsavtalet?
Anställningsavtalet är en överenskommelse om vilka villkor som gäller för anställningen. Innan en anställning påbörjas bör det finnas ett skriftligt anställningsavtal som är undertecknat av både arbetsgivaren och den som ska anställas. Det gäller även vid visstidsanställning.
Vad gäller avtal om anställningsskydd?
Om anställningen ska vara tidsbegränsad måste det framgå av ett skriftligt avtal för att det ska gälla. Lagen om anställningsskydd (LAS) Att ha timanställda betyder bara att du betalar de anställda per timme. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda.
Vad är reglerna om olika anställningsformer?
Reglerna om olika anställningsformer finns i lagen om anställningsskydd, LAS. Vikariat används för att ersätta en arbetstagare som är frånvarande, eller för att i vissa fall fylla en vakans i väntan på att en person rekryteras till tjänsten.
Vilken arbetsrättslig lag reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen?
Medbestämmandelagen (MBL) (1976:580) Ett är föreningsrätten som innebär att arbetstagare och arbetsgivare får organisera sig i fackliga organisationer. Ett annat område är arbetstagares och arbetsgivares rätt att förhandla med motparten i vissa frågor (privatpersoner har inte förhandlingsrätt enligt MBL.